Werk mee aan een gezonder Nederland. Help de collega’s van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) in Den Haag met leren en ontwikkelen. Van blended learning tot digitale trainingen: jij zorgt ervoor dat leerproducten aansluiten bij de behoeften van medewerkers, managers en teams in onze organisatie. Met deze baan bereid jij je collega’s optimaal voor op de toekomst en help je hen hun ambtelijk valmanschap verder te ontwikkelen.
Wat ga je doen als adviseur leren en ontwikkelen?
“Je verbetert het werkplezier, de kwaliteit en de impact die we maken op de maatschappij. Je helpt mee aan een organisatieontwikkeling die voor iedere medewerker relevant is. Je denkt en werkt mee aan alles wat speelt op het gebied van leren en ontwikkelen. Daarmee raak je het hart van onze organisatie." - Inge van Zon, Hoofd P&O.
Je werkt voor de afdeling P&O en draait mee in verschillende projecten en programma’s. Je adviseert over de ontwikkelvragen binnen de organisatie. Je start met het in kaart brengen van de specifieke leerbehoeften van teams. Dit doe je door gesprekken te voeren met leidinggevenden en medewerkers. Op het ene moment denk je op verzoek van een directie of leidinggevende mee over de vertaling van beleidsthema’s naar onderwijskundige oplossingen. Op een ander moment adviseer je een leidinggevende of een individuele medewerker over leer- en ontwikkelmogelijkheden en gebruikt daarbij jouw kennis van het beschikbare leeraanbod. Je stimuleert werkplekleren, zodat medewerkers direct hun nieuwe vaardigheden in de praktijk kunnen toepassen. Je volgt de ontwikkelingen in de markt, dus je komt ook met vernieuwende oplossingen als de situatie daarom vraagt.
Je werkt onder andere samen met de managers, medewerkers, P&O professionals, inkoop-specialisten en met vertegenwoordigers van het Leer- en Ontwikkelplein. Samen met andere adviseurs denk je na over hoe we bijvoorbeeld werkplekleren breder kunnen inzetten. Je schakelt met dossierhouders over onderwerpen als bijvoorbeeld ambtelijk vakmanschap, diversiteit en inclusie, onboarding, of sociale veiligheid, en komt met concrete suggesties om de organisatie hierop te ontwikkelen.