Adviseur Leren & Ontwikkelen

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar een collega die met enthousiasme en daadkracht aan de slag wil gaan en samen met ons te werken aan een actueel en passend leeraanbod voor de organisatie.
Het is belangrijk dat je een gesprekspartner bent op verschillende niveaus; je bent in contact met medewerkers vanuit het primaire proces (o.a. raadsonderzoekers) tot aan de directie. Daarin laat jij zien dat je sterk in je schoenen staat en goed kan adviseren op een warme, maar ook professionele en zakelijke manier. Je bent creatief en innovatief en maakt op een slimme manier gebruik van mensen en middelen om tot mooie oplossingen te komen. Daarnaast ben je dé verbinder van leren en ontwikkelen binnen de organisatie en weet je hoe leren en ontwikkelen op de juiste manier kan bijdragen aan (verander)vraagstukken binnen en buiten de organisatie.
Je werkt daarin graag samen met anderen, hebt een onderzoekende houding, kan goed de voortgang van projecten bewaken en hierop sturen, bent in staat om holistisch te denken en bent bereid om alle facetten van het werk te doen (van operationeel tot strategisch) als dat nodig is.
Daarnaast weet je je goed staande te houden in een hectische omgeving met (koers)wijzigingen die om actie vragen.
Je vindt bij ons een team waar ruimte is voor jou en je talenten, nieuwe initiatieven en ideeën en natuurlijk jouw eigen ontwikkeling. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt.

Jij beschikt over de volgende competenties:

• Organisatiesensitiviteit
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Creativiteit
• Samenwerken

• Bij voorkeur door recente betrekkingen heb je aantoonbare ervaring opgedaan in een functie als adviseur leren en ontwikkelen en/of;
• Je hebt een onderwijskundige of soortgelijke opleiding afgerond;
• Actuele kennis op het gebied van leren en ontwikkelen met oog voor vernieuwing.

• Salaris­niveau schaal 11
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

• De Raadsacademie
  De Raadsacademie is binnen de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) het team dat zich bezighoudt met leren en ontwikkelen. Het is de centrale plaats die (door)ontwikkelen, leren en veranderen met elkaar verbindt. De Raadsacademie zorgt onder andere voor een actueel leeraanbod vanuit een interne online leeromgeving, helpt managers, teams en locaties in het goed analyseren van de (leer)behoefte, ontwikkelt of organiseert leerinterventies met de keten en faciliteert de professionele ontwikkeling in het kader van de beroepsregistratie. De Raadsacademie valt onder de HR-afdeling binnen de landelijke staforganisatie. Het team bestaat uit leeradviseurs en servicepunt medewerkers. We zijn een relatief klein team dat veel met elkaar samenwerkt, die gelijkwaardigheid en werken vanuit talent hoog in het vaandel heeft staan. Korte lijntjes zijn in ons team erg belangrijk. Met elkaar proberen we iedere dag onze dienstverlening weer een stukje beter te maken.

   

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.