Weet jij de juiste kandidaten te vinden en te enthousiasmeren om zo een bijdrage te leveren aan effectief toezicht voor beter onderwijs? Dan komen wij graag in contact met jou.
Als adviseur werving en selectie kom je te werken binnen de afdeling Advies en Bedrijfsvoering. Deze afdeling wordt gevormd door ruim 20 HR en L&O professionals. Gezien de ontwikkelingen binnen de organisatie en verwachte uitstroom door pensioen, zijn we continue op zoek naar nieuwe collega’s. Jouw rol is om het gehele werving- en selectieproces te begeleiden. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en de inzet van moderne recruitment middelen weet jij voor de Inspectie de beste kandidaten te selecteren. Jouw contacten binnen de organisatie zijn vooral de vacaturehouders en je werkt nauw samen met de medewerker W&S en (strategische) HR-adviseurs. In deze uitdagende functie ben je op de hoogte van de ontwikkelingen in en buiten de organisatie. In ons werving en selectieproces richten we ons op een inclusief en divers medewerkersbestand en maken gebruik van de W&S-tool WenS.
Profiel
Je staat stevig in je schoenen, bent sociaal en communicatief vaardig, verbindend, proactief, zorgvuldig en een echte netwerker! Wij zoeken een nieuwe collega die potentie herkent in kandidaten, denkt in mogelijkheden en in staat is om deze om te zetten in concrete acties. Je weet de vacaturehouder mee te nemen in de uitvoering van het W&S beleid. Een krappe arbeidsmarkt houdt jou niet tegen om kansen goed te benutten. Je hebt brede kennis van en ervaring met recruitment en goed inzicht in de trends op de arbeidsmarkt.
Wat ga je doen?
- als adviseur werving en selectie geef je effectief uitvoering aan het werving & selectieproces en -beleid in afstemming met de HR adviseur, strategische HR adviseur, vacaturehouder en medewerker W&S;
- je weet welke online- en offline kanalen het meest effectief zijn om potentiële kandidaten te bereiken en adviseert de vacaturehouder en collega’s daarover;
- Je adviseert over- en redigeert vacatureteksten om daarmee de juiste kandidaat te werven;
- gedurende het W&S proces ben jij het aanspreekpunt voor de vacaturehouder en bespreekt jouw ideeën voor de wervingsaanpak en begeleidt het werving en selectietraject. Je voert samen met de vacaturehouder de brief en cv selectie uit, stemt de sollicitatiecommissie af en neemt deel aan de sollicitatiegesprekken waarbij je goed uitvraagt en de objectiviteit en het proces bewaakt;
- je onderhoudt samen met de medewerker W&S relaties met potentiële kandidaten en zorgt ervoor dat elke kandidaat zich welkom en gewaardeerd voelt ongeacht de uitkomst van het proces;
- je vervult een signalerende rol bij de uitvoering van het W&S proces, je bent je bewust van de afspraken, verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie en doet voorstellen voor verbeteringen en zoekt daar de juiste afstemming in;
- je weet recruitment binnen de Inspectie van het Onderwijs verder te professionaliseren met jouw vernieuwende ideeën. Je brede kennis en ervaring op het gebied van recruitment deel je binnen het HR team en met de relevante stakeholders. Daarbij werk je ook proactief samen met Rijksbrede en externe initiatieven – zoals OCW brede werving en selectie events en/of projecten – t.b.v. het vinden en behouden van professionals;
- je hebt een visie op het vergroten van diversiteit in organisaties.
- je organiseert en coördineert centrale wervingsacties en werkt daarin nauw samen met vacaturehouder, medewerker W&S en communicatie;
- je stelt periodiek rapportages op over W&S acties en resultaten, signaleert trends en bijzonderheden en bespreekt deze met het HR team.
- je draait je hand niet om voor talent sourcing, wanneer de geschikte kandidaat niet zelf solliciteert.