Opgave
Ben jij een ervaren peoplemanager met een veelzijdig leiderschapsspectrum en heb je een passie voor bedrijfsvoering en strategisch advies? Kun jij zowel inhoudelijke als organisatorische samenhang creëren, continuïteit bewaken en heb je ervaring met organisatiekundige vraagstukken? En wil je dat doen binnen het dynamische terrein van migratie? Dan is de functie van Hoofd Afdeling Bedrijfsvoering & Staf (B&S) bij DG Migratie een unieke kans voor jou.
In de functie van hoofd van de afdeling B&S ben jij de drijvende kracht achter de bedrijfsvoering van het Directoraat Generaal Migratie (DGM) bij het ministerie van Asiel en Migratie. Jij stuurt een diverse afdeling aan die zich richt op financiën, personeelsbeheer, informatievoorziening, huisvesting en ICT.
Daarnaast is B&S de plek voor de staf van de directeur-generaal, de beleidsondersteuning, CIO-advisering en secretariaten. Jouw plaatsvervanger is tevens coördinerend financieel adviseur. De afdeling heeft een breed scala aan taken en fungeert als schakel tussen verschillende onderdelen van het DG Migratie en externe partners.
Als Hoofd B&S geef je leiding aan een team van circa 20 professionals en wordt een actieve rol in het MT van de directie Regie Migratieketen van jou verwacht. Jij zorgt voor de verdere ontwikkeling van de afdeling en directie en werkt aan het verbeteren van zowel interne processen als externe relaties.
Jouw focus als hoofd B&S:
- Het verder ontwikkelen van de afdeling B&S door het vergroten van de sociale cohesie binnen je team, het stimuleren van de professionele ontwikkeling van medewerkers en versterken van de onderlinge samenhang tussen de diverse bedrijfsvoeringsfuncties.
- Het positioneren van de bedrijfsvoering als strategisch adviseur voor de DG, directeuren en hoofden, waarbij je balans aanbrengt tussen beleid en de dynamische context van het migratiedossier. Je bent een senior manager die namens het MT zware besluiten moet voorbereiden en uitvoeren, met name in het licht van het nieuw opgerichte ministerie van Asiel en Migratie .
- Het versterken van de samenhang tussen de verschillende bedrijfsvoeringsfuncties binnen DG Migratie en het borgen van de continuïteit op het vlak van bedrijfsvoering.
- Het onderhouden en verbeteren van de relaties met interne en externe partners, waaronder het bestuursdepartement en ketenpartners.
- Het vormgeven van de veranderingen en uitdagingen die voortkomen uit het regeerprogramma (denk aan de omvangrijke bezuiniging in de migratieketen), organisatieveranderingen binnen DG Migratie, en het optimaliseren van de effectiviteit in de samenwerking met anderen in de bedrijfsvoeringcontext (denk aan de programmadirectie Oekraïne).