Directeur-generaal Luchtvaart en Maritieme Zaken

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een ervaren publieke leider die de uitdagende opgaven van het directoraat-generaal Luchtvaart en Maritieme Zaken verder weet te brengen. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin kunt meenemen. Gelet op de uitdagingen en complexiteit van de opgaven strekt eerdere ervaring in de rol als directeur-generaal tot aanbeveling. Gezien het feit dat zowel de luchtvaart als de maritieme sector sterk internationaal zijn, zul je geregeld in het buitenland zijn: gebleken interesse en internationale ervaring strekken daarom eveneens tot aanbeveling.

Je hebt (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent een stevige persoonlijkheid die met zekere distantie en zakelijkheid gezag uitstraalt en rust bewaart. Je kunt in- en extern partijen verbinden en tegelijk kun je strepen trekken.
• Je werkt graag samen vanuit het motto “samen kom je verder”. Dit geldt richting de betrokken sectoren, interdepartementaal, je collega’s, medewerkers, maatschappelijke partners en als lid van de Bestuursraad van het ministerie. Je biedt tegenwicht, bevordert onderling vertrouwen en samenwerken, ook als er tegengestelde belangen zijn. 
• Je hebt strategisch inzicht, je richt jezelf en de organisatie op het langere termijn perspectief, je kunt een koers bepalen en vasthouden. En je anticipeert op toekomstige ontwikkelingen. 
• Je hebt relevante managementervaring en je bent in staat op hoofdlijnen te sturen in een dynamische en complexe politiek-bestuurlijke omgeving met vele spelers en wensen. Je weet de balans te vinden en te bewaken tussen de dagelijkse ad-hoc werkzaamheden en de strategische koersbepaling, tussen de aandacht voor politiek, beleid en bedrijfsvoering.
• Je hebt een positieve, waarderende stijl van leidinggeven. Je weet mensen te vinden, te boeien en te verbinden. Je bent benaderbaar, verdiept je in wat er leeft bij medewerkers en zorgt voor een inclusieve cultuur. Je stapt over je eigen schaduw heen, organiseert tegenspraak en staat open voor feedback.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salaris­niveau niveau 19
• Maand­salaris Min €9.841 – Max. €12.875 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
De préselectiegesprekken met DGABD worden gevoerd in week 6 en 7 en de selectiegesprekken worden gevoerd in week 10. Voor deze functie geldt een veiligheidsonderzoek A.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.