Opgave
Wil je bijdragen aan beleid dat het combineren van werk en zorg faciliteert en geloof jij in de houding van een leven lang ontwikkelen? Heb je zin om de afdeling de volgende stap in de ontwikkeling te laten zetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Leven lang leren en ontwikkelen is een belangrijke pijler van het arbeidsmarktbeleid. Doel is om werkenden te beschermen door ze wendbaar en weerbaar op de arbeidsmarkt te houden. Daarnaast draagt het bij aan het zoveel mogelijk mensen duurzaam inzetbaar te houden in een krappe en vergrijzende arbeidsmarkt. Tot slot is het belangrijk dat alle werkenden werk en privé kunnen combineren en heeft iedereen recht op gelijke kansen op de arbeidsmarkt.
Voorbeelden zijn subsidieregelingen om leren en ontwikkelen van mensen en in organisaties te stimuleren en het maken en aanpassen van beleid en wetgeving gericht op bijvoorbeeld ouderschaps- of mantelzorgverlof. Ook de implementatie van de Richtlijn loontransparantie, die gelijke beloning tussen mannen en vrouwen bevordert is hier een voorbeeld van. Je maakt hiervoor gebruik van de kennis van jouw professionals, de samenwerking met andere afdelingen en directies bij SZW en andere departementen.
Daarnaast investeer je nadrukkelijk in het ophalen van signalen in de samenleving. Om beleid en voorstellen voor wet- en regelgeving helder uit te dragen, organiseer je campagnes voor burgers en werkgevers.
De afdeling staat voor belangrijke organisatie-uitdagingen. Vanwege de apparaatstaakstelling van het huidige kabinet zal de afdeling de komende periode krimpen. Tegelijkertijd komen er ook taken bij, zoals duurzame inzetbaarheid. Dit vraagt van jou een duidelijke visie voor de afdeling als kader voor het maken van keuzes en het stellen van prioriteiten. Daarbij weet je hoe je jouw medewerkers motiveert, enthousiasmeert en mee kan nemen bij nieuwe richtingen en denkwijzen.
Je geeft mensgericht leiding en zorgt ervoor dat de professionals in jouw afdeling (momenteel ongeveer 20) in een prettige sfeer hun werk goed kunnen doen. Je coacht hen daarbij en hebt oog voor zowel de persoonlijke ontwikkeling en talenten van je medewerkers als de teamontwikkeling. Bovendien draag je bij aan een open cultuur waarin verschillende meningen gewaardeerd worden en collega’s elkaar feedback geven.
Met in totaal zeven mensen vorm je het managementteam van de directie Arbeidsverhoudingen. Gezamenlijk bepalen jullie de richting en koers van de directie en op prettige en collegiale wijze stellen jullie prioriteiten voor de directie. Je draagt bij aan zaken als het jaarplan van de directie en afdeling overstijgende thema’s en vertoont als leidinggevende voorbeeldgedrag.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Je geeft met veel plezier en op inspirerende wijze leiding. Je hebt leidinggevende ervaring en een goede balans ontwikkeld tussen een mensgerichte en resultaatgerichte aansturing;
• Je bent succesvol in het maken van beleid in een (hoog) bestuurlijke context en hebt bij voorkeur politiek- beleidsmatige ervaring bij het Rijk;
• Je neemt een eigen visie mee op de onderwerpen van de afdeling. Je kunt anderen hiervoor enthousiasmeren en staat tegelijk open voor vernieuwing en andere zienswijzen;
• Je adviseert gezaghebbend en schakelt gemakkelijk tussen inspireren, sturen, overtuigen, verbinden en het overbruggen van tegenstellingen;
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau;
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Arbeidsverhoudingen is binnen het Ministerie van SZW verantwoordelijk voor de ontwikkeling van en advisering over het beleid op het gebied van de arbeidsverhoudingen. Dit terrein omvat het geheel van werkrelaties tussen werkgevers en werknemers, en hun relatie tot de overheid. Het betreft een breed beleidsterrein dat zich uitstrekt van pensioenbeleid, duurzame inzetbaarheid, loopbaan en ontwikkeling, en arbeidsrecht tot arbeidsmigratie, en het overleg hierover met de sociale partners. Bescherming van de werkende is daarin een centraal element, rekening houdend met de belangen van werkgevers en opdrachtgevers.
De sfeer op de directie is informeel. We besteden veel aandacht aan verbinding en inclusie en hebben oog voor individuele en teamontwikkelbehoeften.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.
Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek.
We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.
Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.