Opgave
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is voor een communicatiemanager met een drijfveer voor het publiek belang, de plek om te werken. Onze communicatie is gebaseerd op wat mensen in Nederland bezighoudt en wat ze willen weten. Jij kunt als geen ander dat inzicht en beleidsopgaven verwerken in communicatiestrategieën. Op basis van feiten en met creativiteit. Zo draag je bij aan succesvol beleid. En aan een overheid die door onze communicatie als betrouwbaar en betrokken wordt ervaren door mensen in Nederland.
Zodat mensen weten waar ze recht op hebben en hun keuzen op baseren. Jij staat hier ‘s morgens voor op. Je geeft hiervoor leiding aan een gemotiveerde afdeling van 15 fte. De afdeling kent drie communicatiedisciplines: strategisch communicatieadvies, publiekscampagnes en interne corporate communicatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directeur Communicatie op deze disciplines en voor crisiscommunicatie. Je zorgt dat wordt gewerkt vanuit contact met de samenleving, werkgevers, werkenden, maatschappelijke organisaties, gemeenten, belangengroeperingen en binnen SZW met andere directies. Opgehaalde signalen en behoeften omtrent beleidsopgaven of interne communicatie laat je verwerken in communicatieadvies en -strategieën.
De mensen op je afdeling werken zelfstandig. Ze werken samen met alle disciplines van de directie, zoals media-analisten, onderzoekers, webcare en woordvoering. En met collega’s van beleidsdirecties. Om ons werk goed te doen, is het belangrijk goed in contact te staan met de mensen waarvoor we het allemaal doen. Jij geeft de collega’s ruimte om dat contact volop te leggen. Dit contact is een belangrijke bron van informatie.
Voor beleidsdirecties ben je het eerste aanspreekpunt voor communicatieopgaven per beleidsportefeuille. Je grijpt deze kans om publiek relevante beleidsopgaven verder te brengen. Je houdt overzicht op hetgeen van jouw mensen gevraagd wordt, de capaciteit en de kwaliteit van het werk.
Naast het leiden van de dagelijkse gang van zaken, grijp je deze kans ook aan om bij te dragen aan de vernieuwing van de directie Communicatie en een efficiëntere rijksdienst.
• De samenwerking met beleidsdirecties is goed. Het dienstverleningsniveau verschilt per beleidsdirectie. Je standaardiseert de dienstverlening aan beleidsdirecties.
• SZW ontwikkelt publiekscampagnes. Bijvoorbeeld ‘Pensioenduidelijkheid’, ‘ZZP ja of nee?’ en ‘Je geld de baas’. Nu wordt van alle communicatieadviseurs verwacht dat ze ook publiekscampagnes kunnen ontwikkelen en laten uitvoeren. Je verkent of het onderscheiden van de functies communicatieadviseur en campagnemanager verstandig is. Je actualiseert de werkwijzen voor het geven van strategisch communicatieadvies en inzet van campagnes.
• Je stapt in op een bijzonder moment: er wordt bezuinigd op de rijksdienst. Dit heeft gevolgen voor de directie Communicatie. De directie krimpt de komende jaren in formatie en besteedbaar budget. Zonder het publiek belang van goede overheidscommunicatie en contact met de mensen waarvoor wij het doen uit het oog te verliezen. Je werkt mee aan een toekomstbestendige directie Communicatie. Tijdens dit proces sta jij voor het publiek belang en natuurlijk je mensen. Je bent net als andere afdelingshoofden goed benaderbaar voor alle medewerkers van de directie. Eén van de veranderingen wordt het op termijn aanpassen van de organisatiestructuur: van vier naar drie afdelingen. Daarmee vervalt één van de andere afdelingshoofd posities. Dit betekent dat je op termijn mogelijk ook leiding gaat geven aan andere communicatiedisciplines.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgaven verder weet te brengen. In een politiek-bestuurlijke omgeving waarin jij en jouw medewerkers de ambtelijke en politieke top adviseren. Terwijl op de directie de rijksbrede bezuinig wordt doorgevoerd. Dit alles maakt dat we best wat van je vragen.
• Je bent een autoriteit in het communicatievak. Je hebt een eigen visie op communicatieadvies en een frisse kijk op (het effect van) publiekscampagnes vanuit de rijksoverheid.
• Je hebt kennis van en ervaring met maatschappelijke, politieke, bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.
• Jouw leiderschapsstijl kenmerkt zich ondermeer als inclusief en faciliterend. Je hebt eerder leidinggegeven met personele verantwoordelijkheid.
• Je bent een netwerker, zowel binnen als buiten de directie Communicatie en onderhoudt een netwerk buiten het departement.
• Je bent crisisbestendig en een teamspeler die het gezamenlijk belang vooropstelt.
• Je hebt een belangstellende houding en draagt bij aan een open cultuur waarin je stimuleert dat collega’s onderling feedback geven en ontvangen.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden tijdens je aanstelling. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Bij de directie Communicatie kijken we naar je ontwikkelpotentieel. Als je nog niet volledig voldoet aan alle bovengenoemde criteria, maar je bent ervan overtuigd dat je de juiste kandidaat bent voor de functie, moedigen we je aan om dit te benadrukken in je motivatiebrief.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Over de directie
De directie Communicatie verzorgt de communicatie over SZW-onderwerpen. We informeren de samenleving en onderhouden goede banden met journalisten. We geven antwoord op vragen. We luisteren naar signalen. We maken publiekscampagnes. We stellen bewindspersonen in staat goed in contact te komen met doelgroepen in onze samenleving. We informeren SZW’ers over het mediabeeld en hoe Nederlanders denken over bepaalde thema’s. Zo zorgen we voor een omgevingsbewust en responsief departement. We benutten hiervoor ook de communicatiekracht en omgevingskennis van concernpartners Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), Sociale Verzekeringsbank (SVB) en de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). We werken nauw samen met de ambtelijke top, bewindspersonen en de collega’s die beleid maken.
De directie bestaat uit vier afdelingen: Woordvoering en Publiciteit, Omgevingskennis en Responsiviteit, Strategische Communicatie en Creatie en Publieksinformatie. Er werken ongeveer 60 mensen. Met drie andere afdelingshoofden en de directeur vorm je het managementteam van de directie. Het managementteam start de week op maandagochtend met een kort overleg waarin actuele gebeurtenissen worden afgestemd. Op dinsdag wordt vergaderd. Je bent samen met de andere afdelingshoofden verantwoordelijk voor de multidisciplinaire samenwerking op de directie.
Deelname aan de diverse overleggen binnen het ministerie, zoals het wekelijkse Beleidsdirecteurenoverleg of managementteam vergaderingen van de directeuren-generaals, worden onderling verdeeld op basis van functie en de informatiepositie. Je vertegenwoordigt de directie in de rijksbrede Commissie Rijksoverheidscommunicatie.
De sfeer op de directie is informeel. We besteden veel aandacht aan verbinding en inclusie. We hebben oog voor individuele ontwikkelbehoeften. Dit alles maakt de directie Communicatie dynamisch, publiek relevant en een heel fijne plek om te werken.
Over de afdeling
De gedreven medewerkers van de afdeling Strategische Communicatie werken in teams samen met collega’s van de andere communicatieafdelingen. Er is één communicatieteam per bewindspersoon en één voor corporate communicatie. Ook wordt samengewerkt in themateams voor een beleidsprioriteit of actueel onderwerp. Jouw medewerkers hebben een uitstekende informatiepositie van de beleidsdossiers waar ze aan werken. Ze verbinden wat buiten speelt en mensen bezighoudt, met SZW-beleidsopgaven. Zo zijn zij in staat om beleidsdirecties en bewindspersonen te adviseren. En met communicatie bij te dragen aan succesvol beleid.
Per beleidsopgave worden communicatieplannen gemaakt. Instrumenten zoals het strategisch communicatieframe en een message house worden daarbij ingezet. De inzet per beleidsonderwerp wordt bepaald op basis van beleidsprioriteiten van bewindspersonen, het publiek belang van goede informatievoorziening, besteedbare budgetten en de beschikbare capaciteit binnen de afdeling.
Jij faciliteert en inspireert je medewerkers en beleidsdirecteuren. Je organiseert de voorwaarden voor je medewerkers om in een prettige sfeer hun werk goed te kunnen doen. Je hebt oog voor zowel de persoonlijke ontwikkeling en talenten van je medewerkers, als de ontwikkeling van je afdeling en samenwerking op de directie. Je staat voor een open, diverse en inclusieve cultuur waarin verschillende meningen gewaardeerd worden en collega’s elkaar over afdelingsgrenzen heen feedback geven en ontvangen.
Dit alles doe je vanuit een visie op multidisciplinaire samenwerking, waarin alle disciplines van het communicatievak worden benut. Op de directie zijn veel disciplines aanwezig en juist jouw afdeling verbindt deze met elkaar. Je wordt hierbij geholpen door drie coördinerend communicatieadviseurs, één per communicatieteam. Zij organiseren het werk inhoudelijk.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.
Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek.
We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.
Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.