Beleidsmedewerker duurzame scheepvaart

• je bent bedreven in het werken in een beleidsomgeving: je weet welke expertisegebieden je vanuit de organisatie moet inschakelen en hoe je de samenwerking met verschillende expertises moet vormgeven
• je bent in staat te werken aan opgaven waarbij veel stakeholders betrokken zijn; je krijgt snel zicht op hun diverse belangen en weet deze in jouw beleidsvoorstellen zo goed mogelijk te verenigen met de opgave waaraan je werkt
• je hebt ervaring met het opstellen van subsidieregelingen
• je bent bedreven in het opstellen en bijhouden van een projectplanning, financiële planning en je bent sterk in budgetbewaking
• je hebt een scherp gevoel voor (politiek-)bestuurlijke verhoudingen, van waaruit je werkt aan gedragen besluitvorming en concreet handelingsperspectief

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Je vindt transitie opgaven interessant, en je hebt veel affiniteit met het stimuleren van kennisdeling. Daarbij heb je oog voor zowel kansen als risico’s. Je vindt het leuk om aan meerdere dossiers tegelijk te werken en dat gaat je ook goed af, doordat je gestructureerd werkt. Je vindt makkelijk je weg in een grote stroom van informatie; je weet daaruit de kernpunten te halen en deze door te vertalen naar een concreet plan van aanpak of een advies. Daarnaast ben je goed in het opbouwen van werkrelaties en werk je graag samen, zowel binnen als buiten jouw team en organisatie.

Waar verschillende belangen spelen, kom jij samen met alle betrokkenen tot een werkbare koers. Je denkt constructief kritisch mee en weet mensen te overtuigen. Omdat je subsidieregelingen gaat opstellen, is het een pre als je snapt hoe dat in zijn werk gaat binnen de ambtelijke omgeving. Je beschikt ook over een vlotte pen en schrijft met plezier beleidsstukken en nota's aan de minister en ambtelijke top. Je bent ondernemen, flexibel en pakt proactief werkzaamheden op. Je hebt bij voorkeur enige affiniteit met de maritieme wereld.

• Salaris­niveau schaal 11, schaal 12
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• let op: bij deze rol werk je zelfstandig aan de regeling en bijbehorende kennisdeling. Uiteraard werk je nauw samen met collega's, maar je taken pak je zelfstandig op. Enige relevante ervaring is daarom vereist. Binnen ditzelfde team staat ook een soortgelijke rol open, op schaal 11 (IW DGLM 24 265). Bij die rol is minder ervaring vereist
• inschaling voor deze rol gebeurt op basis van jouw profiel
• de cv- en briefselectie voor deze rol wordt op woensdag 20 november afgerond. Uiterlijk vrijdag word je gebeld met de mededeling of je op gesprek uitgenodigd wordt
• de eerste ronde selectiegesprekken vinden plaats op maandag 25 en woensdag 27 november. De tweede ronde gesprekken vinden plaats in de week van 2 december
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces
• licht in je sollicitatiebrief (maximaal één pagina) toe wat jou aanspreekt aan deze vacature en waarom jij goed past bij deze functie. Gebruik concrete voorbeelden die laten zien dat jij de gevraagde competenties in huis hebt
• tijdens de sollicitatiegesprekken vragen we naar concrete voorbeelden uit het verleden die illustreren hoe jij invulling geeft aan de gevraagde competenties. We zijn daarbij specifiek geïnteresseerd in jouw rol, jouw handelen en het resultaat daarvan. Bereid je hier dus goed op voor
• let op: je kunt tot en met donderdag 14 november reageren. Bovenaan deze vacature staat de ‘reageren tot’ datum vermeld, de dag ervóór is de laatste reactie mogelijkheid
• twijfel je of je voldoet aan alle gevraagde functie eisen, of heb je vragen over deze functie? Schroom dan niet om contact op te nemen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.