Clustermanager Binnenwerk regio Den Haag of regio Midden

•    WO-werk- en denkniveau;
•    Ruime ervaring met leiding geven aan een groep leidinggevenden die elk een team onder zich hebben;
•    Ervaring met onze doelgroep: mensen met een doelgroepindicatie en dus een arbeidsbeperking;
•    Goed ingevoerd in de vraagstukken die komen kijken bij banencreatie. Je kent relevante wetgeving en de context waarbinnen Binnenwerk werkt;
•    In bezit van rijbewijs en auto.
 

Daarnaast herken je jezelf in deze omschrijving:

•    Je hebt een heldere visie op inclusieve organisatieontwikkeling. Je kijkt daarbij naar mogelijkheden zodat beperkingen bijzaak worden. Of het nu gaat om medewerkers of om de organisatie;
•    Je hebt gevoel voor het maken van afwegingen tussen individuele medewerkers met een extra begeleidingsbehoefte en het organisatiebelang;
•    Jouw communicatiestijl is helder en transparant. Je weet anderen goed te vinden en betrekt de juiste personen op het juiste moment;
•    Je hebt hart voor deze doelgroep en zet je daar graag voor in.
 

Competenties die bij deze functie horen:

•    Organisatiesensitiviteit
•    Bestuurssensitiviteit
•    Omgevingsbewustzijn
•    Netwerken
•    Aansturen organisatie
•    Aansturen groep
•    Ontwikkelen
•    Reflecteren

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 Jaar
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Ben je enthousiast over deze functie? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Geef in jouw motivatie antwoord op deze vraag: hoe zorg jij als manager voor verbinding binnen jouw cluster, waar alle leidinggevenden onder jou op een andere locatie werken? Geef ook duidelijk in jouw sollicitatie aan naar welke regio jouw voorkeur uitgaat.
 

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure, net als het opvragen van referenties.
 

Een bezoek aan jouw LinkedIn-pagina kan ook onderdeel van het selectieproces zijn. Wil je dit niet? Geef dit dan aan in jouw sollicitatie of scherm je profiel af door deze op privé te zetten.
 

De 1ste gesprekken staan gepland op 24 april.