Opgave
Nieuwsgierig naar een uitdagende directeursrol waarin je je passie voor het sociaal domein kunt combineren met het dagelijks opereren in de maatschappelijke en politieke actualiteit? Ben jij klaar om de leiding te nemen in vraagstukken als flexibilisering van de arbeidsmarkt, ZZP-beleid, pensioenhervormingen, minimumloon, transitieverlof en arbeidsmigratie? Dan spreken we je graag!
In een wereld die voortdurend verandert en waarbij de maatschappelijke opinie, politieke opvattingen en berichten in de media de actualiteit van het werk beïnvloeden, is rust bewaren en mee evolueren van groot belang. Als directeur van de directie Arbeidsverhoudingen zet je samen met je managementteam (MT) de koers uit en schep je ruimte voor beleidsontwikkeling. Samen met jouw afdelingshoofden en medewerkers zorg je er daardoor voor dat wetten en stelsels aan blijven sluiten op maatschappelijke en politieke vragen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de invoering van de nieuwe pensioenwet, de ontwikkeling van het minimumloon, het flex- en ontslagrecht, de aanpak van schijnzelfstandigheid, de invloed van technologische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en een meer gericht arbeidsmigratiebeleid. De wens is om hierin te excelleren en tegelijk is duidelijk dat deze omgeving ook uitdagingen met zich meebrengt en dat de werkdruk hoog kan zijn. Als directeur ben je de stabiele rots in de branding die zowel de koers in de gaten houdt als oog voor het team heeft.
Samenwerking is de sleutel tot ons succes. Voor de verschillende opgaven werk je samen met een groot aantal sociale partners (werkgeversorganisaties en vakbonden, de SER) en met uitvoeringsorganisaties zoals bijvoorbeeld UWV, SVB, IND, DUO de Pensioenfederatie, het Verbond van Verzekeraars en de pensioensector. Ook werk je nauw samen met andere ministeries en toezichthouders zoals de Nederlandse Bank en de Autoriteit Financiële Markten.
Ook binnen het MT van DG Werk en het MT van de directie Arbeidsverhoudingen wordt prettig en constructief samengewerkt en we verwachten dat jij met een open geest bijdraagt aan de verdere groei en samenwerking. Beide MT’s zijn hechte teams die bereid zijn om te innoveren en te leren.
Als jij de leider bent die niet bang is om de uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan, als je gedreven wordt door het verbeteren van arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden, en als je bereid bent om de koers uit te zetten in een altijd veranderende wereld, dan nodigen we je uit om je aan te sluiten bij ons team. Samen bouwen we aan een toekomst waarin arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden rechtvaardig, evenwichtig en adaptief zijn voor iedereen."