De opgave; de Waddenzee
De hoofddoelstelling van de Waddenzee is: “de duurzame bescherming en ontwikkeling van de Waddenzee als natuurgebied en behoud van het unieke open landschap”. Nationaal werken LVVN en IenW samen – via onder andere de Programmatische Aanpak Grote Wateren (PAGW) – aan het op orde brengen van de ecologische kwaliteit van de grote wateren, waaronder de Waddenzee. De Waddenzee is Natura 2000-gebied. Via het Natura 2000-beheerplan wordt gewerkt aan een gunstige Staat van Instandhouding. Er is een brede Agenda voor het Waddengebied 2050, met veel partijen.
Omdat het niet goed gaat met de natuur in de Waddenzee werken Rijk en provincies aan het Beleidskader Natuur Waddenzee. Daarmee willen we de (cumulatieve) impact van het gebruik op de natuur van de Waddenzee terugbrengen om zo de balans tussen ecologie en economie te herstellen. Naast de focus op natuur(herstel) is er sprake van economisch medegebruik van de Waddenzee. Het beleid is erop gericht om dat economisch gebruik te verduurzamen, dan wel alleen toe te staan als er geen effecten zijn op de natuur. Economische activiteiten van belang zijn onder andere visserij, mijnbouw (gas- en zoutwinning), aanlanding energiekabels, havens en toerisme.
De meerwaarde van de Beheerautoriteit Waddenzee ligt in een beter afgestemd beheer, een beter operationeel beheer van het Werelderfgoed Waddenzee en verbinden van de beheerpraktijk aan beleidsontwikkeling. Dat levert niet alleen winst op in termen van efficiency en effectiviteit, maar brengt ook het natuur-, vis- en waterbeheer op een hoger plan. De natuur en het -herstel van de Waddenzee wordt zichtbaar beter.
De Waddenzee vormt het grootste ononderbroken stelsel van getijde zandplaten ter wereld. De ongestoorde dynamiek van het gebied, de hoge biologische productie en de diverse habitats met een functie voor diersoorten ver buiten de geografische grenzen van het gebied, maken dat het gebied dat zich in totaal uitstrekt binnen de grenzen van Nederland, Duitsland en Denemarken tien jaar geleden is aangewezen door UNESCO als natuurlijk Werelderfgoed. De Nederlandse overheid is zich bewust van haar verantwoordelijkheid om dit unieke erfgoed optimaal te beschermen.
De natuur van de Waddenzee staat onder druk. Dat geldt niet alleen voor specifieke soorten trek- en broedvogels en habitats die zijn aangewezen in het kader van de Vogel- en Habitatrichtlijn (zie onder andere de VHR-rapportage 20191), maar ook voor andere belangrijke natuur- en landschapswaarden die de Waddenzee tot een uniek ecologisch systeem maken. Daarom wordt gewerkt aan het aan het herstellen en versterken van de natuur in de Waddenzee. Hiervoor is het noodzakelijk dat het natuurbeleid en het natuurbeheer van de Waddenzee optimaal op elkaar afgestemd zijn en het beheer op orde is.
Gevraagde persoonlijke typering
- Je bent in staat om partijen opgavegericht samen te laten werken aan een collectief belang en aan te sturen op verbinding tussen beleid (opdrachtgevers) en uitvoering (beheerders). Hier hoort ook bij dat partijen vanuit een zelfstandige, onafhankelijke positie worden aangesproken op hun verantwoordelijkheden en gemaakte afspraken,
- Je bent in staat om scherp dilemma’s te agenderen, zoals de consequenties van beleidskeuzes op gestelde beheerdoelen,
- Je bent in staat zijn om de organisatie en het samenwerkingsverband te professionaliseren door deze een fase verder te brengen in ontwikkeling naar meer resultaatgerichtheid. Effectiviteit van beheer moet versterkt worden door bijvoorbeeld meer uitwisseling van kennis en ervaring te organiseren.
- Je bent in staat om knelpunten snel en goed op te schalen.
- Je bent aantoonbaar effectief in het tot stand brengen van samenwerking gericht op een operationeel doel in een complexe politiek-bestuurlijke en maatschappelijke context.
- Zonder eigen budget of bevoegdheden moet je partijen met soms tegengestelde belangen zien te verbinden aan een gezamenlijk beheerplan.
- Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Competenties
- Bestuurssensitief,
- Gedeeld-leiderschap,
- Omgevingsbewust,
- Aansturen van organisatie.
Meer gedetailleerde competenties
- Inlevingsvermogen
- Daadkrachtig, resultaat- en samenwerkingsgericht
- Vertrouwenwekkende persoonlijkheid met natuurlijk overwicht, verbindend, open communicerend, met een onafhankelijke geest en durf
- Strategisch inzicht
- Begrip van de doelen en specifieke context van onze organisatie is een pré: (natuur)beheer, Waddenzee, complexe governance of interbestuurlijke samenwerkingsvormen,
- Ruimte voor autonomie van teamleden
Ervaring
- Academisch denk- en werkniveau,
- Aantoonbare ervaring in het management van een kleine, slagkrachtige organisatie,
- Aantoonbare ervaring in het werken met veel externe partijen in een complexe omgeving op uitvoerings/beheerdersniveau.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
- Salarisniveau schaal 16
- Maandsalaris Min €7.457 – Max. €10.133 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.
Meer over de functiegroep Topmanager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De drie Waddenprovincies, het Ministerie van IenW en het Ministerie van LVVN (‘opdrachtgevers’) hebben afgesproken dat de beleids- en beheeractiviteiten in de Waddenzee beter op elkaar afgestemd worden, met als doel het natuur-, vis- en waterbeheer van de Waddenzee in samenhang te verbeteren en te versterken. De Beheerautoriteit Waddenzee staat sinds 2020 aan de lat om de samenhang tussen het natuur-, vis- en waterbeheer te verbeteren en daarmee de natuurkwaliteit te verbeteren. De Beheerautoriteit Waddenzee is tot stand gekomen op basis van een bestuursovereenkomst tussen de opdrachtgevers. Naast de Beheerautoriteit bestaat de governancestructuur van het beheer en beleid voor het waddengebied uit het Bestuurlijk Overleg Waddengebied en het Omgevingsberaad Waddengebied.
De vijf opdrachtgevers van de Beheerautoriteit Waddenzee hebben zich verenigd in een opdrachtgeversoverleg onder voorzitterschap van een onafhankelijk voorzitter. De directeur van de Beheerautoriteit Waddenzee neemt deel aan het opdrachtgeversoverleg en stuurt een compact team aan. Dit team bestaat uit twee adviseurs en een projectondersteuner. De Beheerautoriteit valt organisatorisch en beheersmatig onder LVVN. DG NV heeft de rol van ‘eigenaar’. De natuurbeheerders van de Waddenzee[1] zijn verenigd in het Beheerderscollectief Waddenzee onder coördinatie en met ondersteuning van de Beheerautoriteit Waddenzee.
De directeur en het team hebben een onafhankelijke positie en als hoofdopgave het versterken van de onderlinge samenwerking en het verbeteren van de afstemming tussen de bestaande beheerders En zij zorgen ervoor dat inbreng van relevante kennis vanuit beheer bij het beleid wordt ingebracht. De opdracht luidt dan ook:
- Samenhang en samenwerking in het natuur-, vis- en waterbeheer van de Waddenzee te versterken en te komen tot een integraal beheerplan voor de Waddenzee,
- Adviseren aan beleid vanuit dit beheer, en
- Signaleren en agenderen bij opdrachtgevers en beleidmakers vanuit het gezamenlijke beheer.
Met het Integraal Beheerplan Waddenzee wordt een overzicht gemaakt van wat robuust integraal beheer betekent voor het beheer op de verschillende beheeraspecten. De meerwaarde van het Integraal Beheerplan Waddenzee is dat beheerders hun middelen en activiteiten zodanig inzetten, respectievelijke organiseren (qua timing, prioritering en omvang) dat het beheerplan in samenhang kan worden uitgevoerd. Afspraken tussen beheerders en opdrachtgevers zijn hier onderdeel van. De Beheerautoriteit zal beheerders en opdrachtgevers aanspreken indien afspraken uit het beheerplan niet worden nagekomen.
Recent is een evaluatie afgerond over de Beheerautoriteit met daarin verschillende aanbevelingen om de effectiviteit van de Beheerautoriteit te vergroten. Daartoe wordt in Q1 2025 een actieplan vastgesteld. Verder uitvoering geven aan dit actieplan is een belangrijk tweede aandachtspunt voor de nieuwe directeur. De implementatie van het actieplan kan betekenen dat het functieprofiel van de directeur aan enkele wijzigingen onderhevig is.
[1] Rijkswaterstaat, Staatsbosbeheer, Natuurmonumenten, Landschap Noord-Holland, It Fryske Gea, Groninger Landschap, de Vereniging van Particuliere Oevereigenaren Groningen (VOG), de Waddenprovincies en LVVN.
DG Natuur en Visserij
De portefeuille Natuur werkt vanuit de visie dat natuur en de soorten die daarin leven niet alleen mooi en kwetsbaar zijn, maar ook noodzakelijk. De natuur levert de basis voor ons bestaan. Ze levert de vruchtbare bodem waarop we ons voedsel laten groeien, de bevruchting van bomen en planten, schoon zoet water dat gefilterd wordt in duinen, bossen die fijnstof filteren, en bomen die helpen tegen hittestress en een gezonde leefomgeving voor mensen.
We werken in ons natuurbeleid langs twee sporen:
- We werken aan meer en betere natuur. Dat gaat om natuurbehoud, -herstel, -verbetering en biodiversiteit, en
- We werken aan een meer natuur-inclusieve samenleving. We willen in het hele land een verbetering van enerzijds de condities (ruimte, water, bodem, lucht) en anderzijds een verbetering van het gedrag en de structuren.
De Beheerautoriteit Waddenzee heeft vijf opdrachtgevers: het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN), het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) en de Waddenprovincies Noord-Holland, Fryslân en Groningen. Als directeur BAW ben je onderdeel van een bredere governance. Het DG NV van het miniserie van LVVN is onafhankelijk opdrachtgever en je valt als Directeur HRM-verantwoordelijk onder het DG NV. Door een interne reorganisatie bij LVVN kan het zijn dat deze functie in de toekomst onder een ander DG ondergebracht wordt.
Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN)
Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
DG Natuur en Visserij nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.