Directeur Directie Personeel, Management en Organisatieontwikkeling

Jouw opgave:

• Je vormt een hecht team met de plaatsvervangend directeur DPMO en stuurt samen de medewerkers van de directie aan. Je bent belangrijke sparringpartner en collega en weet medewerkers te stimuleren, te begeleiden en te ontwikkelen. Je creëert een goede en veilige sfeer in het team en werkt zelf actief mee aan onze DPMO thema’s. 
• Als directeur DPMO rapporteer je aan het lid van de dienstleiding DJI (i.o.)  dat Bedrijfsvoering en Staf in portefeuille heeft en maak je onderdeel uit van zijn managementteam. Samen ontwikkelen jullie integrale dienstverlening met bijbehorende kaderstelling en geven jullie vorm aan bedrijfsvoering. 
• Je draagt bij aan een vernieuwde HR-strategie binnen DJI waarin wordt geadresseerd hoe we op korte, middellange en lange termijn omgaan met uitdagingen als arbeidskrapte etc. Je zorgt ervoor dat je goed in contact bent met het operationele veld en goed hoort en aanvoelt wat er benodigd is, maar ook dat goed gehoord wordt wat reëel en haalbaar is voor het HR-domein. 
• Je vertaalt rijksbreed- en JenV beleid naar de uitvoeringspraktijk en vertegenwoordigt DJI in de Interdepartementale Commissie Organisatie & Personeel (ICOP) en het Directeuren Overleg Personeel (DOP) binnen JenV. Je brengt hier het DJI perspectief in en denkt mee over rijksbreed en JenV HR-beleid.
• Je zorgt voor een samenhangende P&O functie binnen DJI en stemt actief af binnen de HR-keten met het Shared Service Center DJI/HR, het Opleidingsinstituut DJI en alle directeuren met de HR-portefeuille.
• Je hebt een belangrijke adviserende rol op het gebied van HR niet alleen richting de dienstleiding maar ook voor de andere partners binnen DJI. Je adviseert nadrukkelijk met oog voor het collectief belang.
• Je bent een belangrijke schakel tussen de medezeggenschap, de bonden en de dienstleiding van DJI en sluit je aan bij alle overkoepelende overleggen.
   

We zoeken een publieke leider die deze opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen een complexe, uitvoeringsorganisatie.
• Strategische visie: je hebt een scherp inzicht in HR, ervaring met de ontwikkelingen binnen het vakgebied, en kan de visie omzetten in effectief beleid.
• Leiderschap en ervaring met verandermanagement: je hebt meerjarige managementervaring, liefst in het HR-veld en een bewezen trackrecord in het succesvol begeleiden van veranderingsprocessen en effectieve samenwerking met de medezeggenschap.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit én stevigheid: je hebt ervaring in het managen van processen binnen complexe krachtenvelden en hebt een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Innovatie en duurzaamheid: je omarmt nieuwe werkwijzen en hebt ervaring met het toepassen van innovaties binnen HR. 
   

• Salaris­niveau schaal 16
• Maand­salaris Min €7.457 – Max. €10.133 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

 

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
 

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV 

• Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. 
• Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.