Directeur Communicatie

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die het beste uit alle individuele kwaliteiten van de directie weet te halen. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen. 

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
 

• Je hebt een inspirerende en verbindende leiderschapsstijl en beschikt over sterke managementvaardigheden waarmee je rust, comfort, motivatie en ruimte biedt aan een diversiteit aan professionals. Daarbij hoort een belangstellende houding die bijdraagt aan een open cultuur waarin gelachen wordt en waarin je stimuleert dat collega’s onderling feedback geven en ontvangen, waarin hard werken en plezier hand in hand gaan. Ook ben je zelf in staat op constructieve wijze feedback te geven en te ontvangen, zowel binnen als buiten de directie Communicatie.
• Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en ruime werkervaring in een politieke context en een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn met betrekking tot wat er speelt in de samenleving (trends en ontwikkelingen). Daarbij ben je in staat waar nodig tegenspraak te bieden.
• Je beschikt over bewezen succesvolle ervaring in eerdere publieke communicatiefuncties en gedegen vakkennis van in- en externe communicatiestrategieën en -processen. Daarbij hoort brede kennis van het functioneren en de werking van het (sociale) medialandschap en de pers. Bij voorkeur heb je ervaring met crisiscommunicatie.
• Als directeur communicatie jaag je innovatie aan en geef je ruimte om te pionieren met vernieuwende initiatieven waar dat kan.
• Je stapt naar voren als boegbeeld van de directie, zowel in- als extern: in de Voorlichtingsraad, bij de stakeholders van IenW en bij de collega’s van het departement.  
   

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salaris­niveau schaal 17
• Maand­salaris Min €8.281 – Max. €11.036 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
De préselectiegesprekken met de MD-consultant van DGABD vinden plaats in week 6 en 7 en de selectiegesprekken met een selectiecommissie vinden plaats in week 11. Het assessment is op dinsdag 25 maart. Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een veiligheidsonderzoek B. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.