Hoofd afdeling Huurtoeslag, Inkomensondersteuning & Caribisch Nederland

(vervolg Opgave)

Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk om de afdeling verder invulling te geven, te structureren en te positioneren. Je kunt de link leggen tussen beleid en uitvoering en weet mensen daarin mee te nemen. Je snapt hoe beleidsontwikkeling en politieke besluitvorming werken en weet daarvoor een effectieve inzet te organiseren in samenwerking met de betrokken beleids- en uitvoeringsdirecties, zowel in Europees als in Caribisch Nederland. 

Ons beleidsveld staat midden in de maatschappelijke belangstelling en dat brengt een hoge werkdruk met zich mee. Je brengt rust en structuur aan in de afdeling. Het team bestaat uit een mix van ervaren seniors en jonge medewerkers en het zijn stuk voor stuk inhoudelijk gedreven mensen. Je weet goed in te schatten wie ondersteuning nodig heeft en wie zelfstandigheid meer waardeert en hebt oog voor persoonlijke omstandigheden en ontwikkeling.

Binnen het directieteam en daarbuiten sta je voor je medewerkers. Tegelijkertijd werk je nauw samen met de andere leden van het directieteam en faciliteer je de samenwerking over de grenzen van de afdelingen van de directie. Tevens zorg je voor een uitstekende samenwerking met collega-directies en andere departementen.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een leidinggevende die:
•    gedegen kennis heeft van de wet- en regelgeving met betrekking tot huurtoeslag en inkomensondersteuning, zowel in Europees Nederland als Caribisch Nederland;
•    inzicht heeft in de maatschappelijke en politieke context van het toeslagenstelsel en de specifieke uitdagingen binnen Caribisch Nederland;
•    zich comfortabel voelt als schakel tussen beleid en uitvoering, verbindend is en ervaring heeft met samenwerking met (internationale) stakeholders. Je bent pragmatisch én onderzoekend ingesteld en kunt goed communiceren met jouw omgeving;
•    in staat is om politieke belangen te wegen waarbij uitvoerbaarheid en uitlegbaarheid stevige randvoorwaarden zijn;
•    bekwaam is in het opbouwen en onderhouden van netwerken binnen en buiten de organisatie, met een sterk vermogen tot samenwerking met het netwerk van relevante (internationale) stakeholders;
•    vanuit verbinding en met coachende vaardigheden het beste uit de medewerkers weet te halen. Je hebt oog voor (het welzijn van) de mensen, brengt energie en plezier en bewaart de rust, ook in hectische tijden. Tevens biedt je ruimte aan medewerkers om te groeien en stelt heldere doelen waarmee medewerkers met verschillende achtergronden en belangen zich verbonden voelen; 
•    wendbaar is als de opgave of de organisatie verandert en medewerkers hierin kan begeleiden;
•    beschikt over WO werk- en denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salaris­niveau schaal 15
• Maand­salaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Voor deze functie is een geschikte interne kandidaat in beeld. Als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.