Wat vragen we?
We zoeken een Hoofd P&O van de DPOD die een moderne visie heeft op HR-ondersteuning en in staat is om strategisch advies te geven aan de divisiecommandant. Je zult betrokken zijn bij de implementatie van HR-vernieuwingen, strategische personeelsplanning, strategisch talentmanagement en data-analyse, waarbij er sprake is van (groei-) reorganisaties.

Het is van belang dat je in staat bent om in je strategisch advies de essentie van de commanders intent van C-DOSCO mee te wegen, die gericht is op operationele ondersteuning. Je zet je leiderschap in om je team niet alleen enthousiast en gemotiveerd te houden in tijden van hectiek, maar ze ook op al deze relevante aandachtsgebieden mee te nemen, zodat ook zij hun rol richting de lijn op een professionele wijze kunnen vervullen.

En wat belangrijk is voor deze functie is inzicht in HR-processen. Je kan omgaan met tegengestelde belangen en mensen meenemen met jouw overtuigingskracht. Daarbij kan je goed bemiddelen, onderhandelen en heb je de vaardigheden om conflicten op te lossen. Verder heb je:

Kennis/opleidingseisen:

• Een afgeronde, voor het P&O vakgebied relevante HBO- opleiding. Een relevante post HBO/academische opleiding is een pré.

Ervaringseisen:

• Ervaring in een leidinggevende functie binnen het P&O vakgebied, waarbij ervaring in een vergelijkbare (complexe) organisatieomgeving een pré is;
• Ervaring met backoffice HR-specialismen strekt tot de aanbeveling;
• Kennis van algemene en financiële wet- en regelgeving, zoals bezoldigingsbesluiten, premieregelingen en beleidsregels voor het toewijzen en bevorderen van functies.

Competenties:

• Uitstekend analytisch vermogen om complexe HR-vraagstukken te analyseren en effectieve oplossingen te bieden;
• Krachtige overtuigingskracht om ideeën en veranderingen door te voeren binnen de organisatie;
• Diepgaand organisatiebewustzijn om de bedrijfsdoelstellingen te begrijpen en te integreren in HR-initiatieven.

• Salaris­niveau schaal 12
• Salaris­omschrijving

  Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

• Maand­salaris Min €5.748 – Max. €7.427 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 30 april, donderdag 1 mei en vrijdag 2 mei 2025. 

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.