De Instandhoudingsgroep Groot Grijs van het Commando Zeestrijdkrachten in Den Helder is verantwoordelijk voor de instandhouding van twee amfibische transprotschepen en twee logistieke supportschepen, met als doel de materiële beschikbaarheid van deze schepen zo hoog mogelijk te houden. Binnen de instandhoudingsgroep geef jij als hoofd van de sectie Engineering leiding aan professionals met technische expertise op gebied van elektrotechniek, werktuigbouwkunde en scheepsbouw. Zo draag je indirect bij aan de veiligheid op en vanuit zee.
Je plant en organiseert de beschikbare capaciteit voor de taken en de werklast, zorgt ervoor dat de opdrachten op tijd gereed zijn en borgt de kwaliteit van de eindproducten. Ook stel je de interne processen op en breng je daarin waar nodig verbeteringen aan. Daarnaast adviseer je over de onderhoudsstrategie op installatie- en systeemniveau en zorg je voor afstemming met de normstellers en assetmanagers.
Als Hoofd Engineering geef je leiding aan een gedreven team specialisten, wat de nodige uitdagingen met zich meebrengt. Enerzijds ondersteun je jouw mensen in de samenwerking en anderzijds ben je resultaatverantwoordelijk voor het afleveren van producten waar de sectie projecten binnen de Instandhoudingsgroep mee verder moet. Dit vergt het vermogen om coachend en situationeel leiderschap te tonen.
- Je hebt een academisch diploma in een technische of technisch-bedrijfskundige richting.
- Je hebt kennis van maritieme techniek en multidisciplinaire of systeembenadering.
- Je hebt kennis van asset- en lifecyclemanagement, bedrijfskundige methodieken en de geldende wet- en regelgeving.
- Je hebt inzicht in project-, kwaliteits- en veiligheidsmanagement en ervaring met de instandhouding van complexe zeegaande schepen.
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.
- Je kunt goed plannen en organiseren en vlot doordachte beslissingen nemen met oog voor de klant, de kosten en het resultaat.
- Je neemt graag het initiatief en kunt goed samenwerken.
- Je hebt bij leidinggevende ervaring en kunt mensen aansturen, begeleiden en coachen.
- Je hebt bij voorkeur ervaring als superintendent.
- Salarisniveau schaal 12
-
Salarisomschrijving
Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
- Maandsalaris Min €5.748 – Max. €7.427 (bruto)
- Dienstverband Vaste aanstelling
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.
Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Naast het salaris kun je rekenen op een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% op basis van uw bruto jaarsalaris. Bij goed functioneren wordt het salaris jaarlijks met één periodiek verhoogd. De periodieke verhoging eindigt wanneer de maximumtrede in de salarisschaal is bereikt.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een ov-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Kijk voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden op www.defensie.nl.
Een assessment kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Je voert je werkzaamheden uit in de Instandhoudingsgroep Groot Grijs, dat onderdeel is van de directie Materiële Instandhouding van het Commando Zeestrijdkrachten in Den Helder. Wij zijn verantwoordelijk voor de technische beschikbaarheid van de amfibische transportschepen Zijner Majesteit Rotterdam en Zijner Majesteit Johan de Witt, het Joint Support Ship Zijner Majesteit Karel Doorman en het Combat Support Ship Zijner Majesteit Den Helder.
De sectie Engineering levert technische expertise en eerstelijns ondersteuning vanuit diverse disciplines, zoals scheepsbouw, werktuigbouw, elektrotechniek, systemengineering en quality control. Dat doen we vanaf nieuwbouw tot afstoting, met de nadruk op de operationele fase. We adviseren over, specificeren en ramen het onderhoud, voeren reparaties of modificaties uit, en richten het onderhoudssysteem in. Ook zijn we verantwoordelijk voor de begeleiding en kwaliteitsborging van de uit te voeren werkzaamheden, die voor een groot gedeelte bij externe werven of de industrie worden gedaan.
Ministerie van Defensie
De Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) richt zich op het leveren van veiligheid op en vanuit zee. Het CZSK is, als het uitvoerende deel van de Koninklijke Marine (KM) en het maritieme deel van de Nederlandse krijgsmacht, verantwoordelijk voor de inzetbaarheid en de integratie van de operationele vloot- en marinierseenheden en voor de inbedding van de eenheden in ‘joint’ en ‘combined’ verband. Het CZSK is tevens medeverantwoordelijk voor het uitvoeren van civiele overheidstaken in Nederland en het Caribisch gebied.
De vacature valt binnen de Directie Materiele Instandhouding (DMI), onderdeel van CZSK. Dit onderdeel is verantwoordelijk voor de instandhouding van maritiem materieel en de facilitaire ondersteuning van het CZSK. De DMI stuurt op de materiele gereedheid van de eenheden van CZSK en voert de opdrachten en taken uit het instandhoudingsplan en het ondersteuningsplan uit.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.