HR adviseur

DUS-I groeit en ontwikkelt zich in hoog tempo en ons HR-team groeit mee! We maken een professionaliseringsslag, waarbij we ons steeds meer richten op tactisch HR-advies. Daarom zoeken we een enthousiaste collega die energie krijgt van het standaardiseren en doorontwikkelen van HR-processen en ons helpt om HR verder op de kaart te zetten.

Over het HR-team

Je wordt onderdeel van een gedreven HR-team dat bestaat uit 14 collega’s met verschillende specialisaties. Samen zorgen we ervoor dat HR een solide basis heeft binnen DUS-I en begeleiden we de organisatie bij haar verdere groei en ontwikkeling. Het team bestaat uit specialisten op het gebied van Leren & Ontwikkelen, HR-beleid, HR-advies, administratie en instroom. We werken nauw samen, delen kennis en zorgen ervoor dat HR-vraagstukken op een efficiënte en effectieve manier worden opgepakt. In een omgeving die volop in beweging is, zorgen we ervoor om onze HR-processen verder te professionaliseren. Dit doen we met een divers team waar we hard werken en ook plezier met elkaar hebben.

Wat ga je doen als HR adviseur?

Als HR adviseur ben jij een belangrijke sparringpartner en tactische bondgenoot van de leidinggevenden binnen jouw portefeuille. Je bent de schakel tussen de dagelijkse praktijk en het beleid en helpt hen bij diverse HR-vraagstukken. Of het nu gaat om personeelsplanning, talentontwikkeling, verzuim of casuïstiek rondom arbeidsrecht en integriteit, jij staat klaar met doordacht advies en een scherpe analyse.

Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van HR binnen DUS-I. Dit betekent dat je niet alleen meedenkt over hoe processen beter en efficiënter kunnen, maar ook actief meewerkt aan de uitvoering ervan. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid ook daadwerkelijk wordt toegepast en doorleefd binnen de organisatie. Met jouw expertise help je het management vooruit en weet je hen te stimuleren om tactische en weloverwogen keuzes te maken. Je bent niet bang om uit te dagen en aan te moedigen om verder te kijken dan de korte termijn.
Naast je adviserende rol ben je ook betrokken bij organisatiebrede HR-thema’s en projecten. Zo neem je bijvoorbeeld het voortouw bij het thema verzuim en vitaliteit en zorg je ervoor dat preventie en duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staan. In ons wekelijkse adviesoverleg bespreek je casuïstiek en ontwikkelingen binnen HR, waarbij je samen met collega’s reflecteert en tot de beste oplossingen komt.

Wat maakt deze functie zo interessant?

Deze functie is perfect voor een HR-professional die een tweede loopbaanstap wil zetten, zich verder wil ontwikkelen op tactisch niveau en impact wil maken binnen een organisatie in beweging. Je krijgt de ruimte om processen te verbeteren, nieuwe initiatieven op te pakken en samen met een gedreven team te bouwen aan een toekomstbestendige HR-afdeling.
Wat je werk extra uitdagend maakt, is de combinatie van adviseren en doen. Je krijgt te maken met complexe vraagstukken en werkt samen met diverse HR-professionals binnen en buiten DUS-I. De afwisseling tussen operationele ondersteuning en tactisch advies maakt dit een veelzijdige functie waarin je je verder kunt ontwikkelen.