Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een collega met:

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, Bedrijfskunde of een andere relevante hbo-opleiding binnen het P&O-vakgebied.
• Ervaring als HR-adviseur.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je bent leergierig en wilt je verdiepen in de werkwijze van Defensie en de rechtspositie van militairen (AMAR).
• Je werkt zelfstandig en denkt in oplossingen, omdat we op verschillende locaties actief zijn.
• Je hebt organisatiesensitiviteit en weet hoe je processen soepel laat verlopen, zodat de samenwerking met collega’s van andere Defensieonderdelen prettig en effectief blijft.
• Je bent je bewust van je rol als vertegenwoordiger van de Landmacht en haar HR-beleid en stelt het teambelang voorop.

Wat wij bieden:
Je krijgt een persoonlijk inwerktraject en diverse mogelijkheden om cursussen te volgen, zodat je je verder kunt verdiepen in Defensie en je eigen professionele ontwikkeling.
Het team komt wekelijks op de dinsdag samen in Utrecht en werkt voor de rest veelal hybride.

• Salaris­niveau schaal 10
• Salaris­omschrijving

  Salarisniveau: schaal 10 (€3.600 - €5.750 bij fulltime dienstverband)
  Parttime werken behoort tot de mogelijkheden, 32- 38 uur per week.

• Maand­salaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 38

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.
Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• de betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Interne sollicitanten zullen eerst worden beschouwd. Wanneer er geen geschikte kandidaat uit de interne ronde voort komt, zullen externe sollicitanten worden beschouwd.

Reageren vóór 28-02-2025, bij voldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat de vacature eerder gesloten wordt