De junior stafadviseur is binnen SHRA deel van het projectteam HR vernieuwing KMar. Projectteam HR vernieuwing is een tijdelijk projectteam die bestaat uit de projecten strategische personeelsplanning (SPP), strategisch talentmanagement en het invoeren van een nieuw HR dienstverleningsmodel. Doel van het projectteam is het ontwikkelen van de inhoudelijke producten en vervolgens implementeren met als doel het in de bestaande bedrijfsvoering te borgen.
De junior stafadviseur zal onder de regie van de transitiemanager HR vernieuwing ingezet worden op het project waar op dat moment de ondersteuning nodig is. Je werkt in een team en onder directe begeleiding van de senior stafadviseur en/of de projectleider. Tijdens jouw werkweek heb je een zeer divers takenpakket. Zo ben je bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het meeschrijven aan trainings- en communicatie materiaal om collega’s te trainen in hun rol binnen de vernieuwde gesprekscyclus van de “continue dialoog”. Daarnaast houd je je bezig met het analyseren en interpreteren van dashboard als onderdeel van strategisch personeelsplanning onder supervisie van de (senior) stafadviseur. Samen met de HR adviseur en onder begeleiding van de (senior) stafadviseur bereid je het gesprek met de brigade commandant voor ten behoeve van een werksessie.
Om de gewenste gedragsverandering te realiseren zorg je dat de benodigde interventies worden uitgevoerd. Je draagt zorg voor het borgen en overdragen van kennis, kunde en vaardigheden volgens het principe voordoen, samen doen, zelf doen.
De ideale kandidaat heeft minimaal een HBO- opleiding (Bachelor). Aanvullende cursussen op het gebied van Human Resources, sociale wetenschappen of bestuurskunde zijn een pre. Daarnaast is het hebben van operationele ervaring een pre.
Kennis en vaardigheden:
- Kennis van het HR gebied met in het bijzonder Strategisch Talent management, Strategische personeelsplanning of veranderkunde;
- Ervaring, kennis en inzicht in het HR gebied in een grote organisatie in een bestuurlijke omgeving is een pre.
Daarnaast is het belangrijk dat de kandidaat beschikt over de juiste soft skills en het kunnen verbinden met een verscheidenheid aan mensen.
- Salarisniveau schaal 10
-
Salarisomschrijving
Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
- Maandsalaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
- Contractduur Aanstellingsduur van 4 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 38
Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.
Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
- Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
- Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
- Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
- Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure;
- Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
- Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Defensie groeit en wil zich doorontwikkelen tot een hoogwaardige en schaalbare organisatie met structureel voldoende en gekwalificeerd personeel. Om van Defensie een aantrekkelijker werkgever te maken, de kwaliteiten van medewerkers beter te benutten en de gereedheid en inzetbaarheid van Defensie structureel te borgen voert Defensie stapsgewijs een nieuw HR-model in. Dat proces noemen we ‘HR-Vernieuwing’. Als Staf adviseur HR vernieuwing werk je actief mee aan de implementatie van de verschillende onderdelen van deze HR vernieuwing.
Binnen de afdeling strategisch HR-advies (SHRA) is er een boeiende vacature beschikbaar voor een junior stafadviseur HR-Vernieuwing. Deze afdeling fungeert als strategische zakelijke partner voor Commandant KMar (CKMar) en haar decentrale commandanten. De sectie strategisch HR-advies heeft als taak een brug te slaan tussen de strategische koers en doelstellingen van de Koninklijke Marechaussee en het HR-domein. In dit kader is de afdeling verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-visie en de bijbehorende producten. Dit gebeurt in nauwe samenwerking en afstemming met de decentrale Personeels-eenheden, Hoofd Directie Personeel (HDP) en de Divisie Personeel en Organisatie (DPOD).
SHRA bevindt zich binnen het cluster P&O, onderdeel van de Directie Personeel & Bedrijfsvoering (DPB) binnen de Staf van de CKMar. De Staf van CKMar speelt een cruciale rol in het ondersteunen van CKMar bij het effectief besturen van de Koninklijke Marechaussee.
Koninklijke Marechaussee
De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.
De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.