Wie zijn wij?
Met ruim 535 medewerkers en een werkgebied van 7 provincies is het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden het grootste hof van Nederland. Het gerechtshof behandelt jaarlijks ruim 25.000 zaken die in eerste instantie zijn behandeld en beslist door de rechtbank Gelderland, Midden-Nederland, Noord-Nederland of Overijssel. Rechtspraak in hoger beroep biedt de meerwaarde van collegiale besluitvorming door drie raadsheren met oog voor de menselijke maat en ontwikkelingen in de samenleving. We zijn één hof met twee kantoorlocaties in Arnhem en Leeuwarden en drie zittingslocaties (Arnhem, Leeuwarden en Zwolle).
Binnen onze hechte teams werken we onderling nauw samen op kwalitatief hoog niveau. Samen werken aan het bereiken van onze doelstelling: goede, tijdige en begrijpelijke rechtspraak in hoger beroep. We voelen ons verantwoordelijk voor ons werk. We werken in een plezierige werkomgeving waar de sfeer informeel en collegiaal is.
Onze afdeling strafrecht
De afdeling strafrecht bestaat uit zeven teams waarin raadsheren, gerechtsjuristen en administratief medewerkers nauw samenwerken. De juridische teams zijn verdeeld over beide kantoorlocaties en worden op elke locatie ondersteund door een team administratie. Daarbij heeft onze afdeling strafrecht drie bijzondere wettelijke kamers: de penitentiaire kamer, de militaire kamer en de zogeheten Mulderkamer. De strafzittingen worden op de zittingslocaties Arnhem, Leeuwarden en Zwolle gehouden. In 2025 worden er ook zittingen in Utrecht georganiseerd. Samen met de afdelingsvoorzitter, de teamvoorzitters van de juridische en administratieve teams vorm je het managementteam van de afdeling. Het MT is verantwoordelijk voor een goede samenwerking en (veilige) werkomgeving.
Kenmerk: 13314,
Plaatsingsdatum: 15 november 2024
Wat je gaat doen
Samen met Wendy, je evenknie teamvoorzitter administratie, stuur je de medewerkers binnen het team administratie aan. Het team bestaat nu uit ongeveer 50 medewerkers en voor 25 medewerkers ben jij het eerste aanspreekpunt als leidinggevende. Vanuit jouw verantwoordelijkheid voor het personeelsmanagement van je team begeleid je jouw medewerkers bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en coach je jouw medewerkers in de dagelijkse praktijk. Gezamenlijk zorg je voor een gezond samenwerkingsklimaat en ben je, samen met de coördinatoren, verantwoordelijk voor de processen binnen de afdeling. Daarbij staat het optimaliseren en uniformeren van processen centraal en pak je ontwikkelmogelijkheden binnen de digitalisering proactief op. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de visievorming en het jaarplan van de afdeling Administratie en van de afdeling strafrecht in het geheel. Ook werk je mee in landelijke of regionale projecten en overleggen die verband houden met werkprocessen en kwaliteitsverbeteringen in het bijzonder. Daarnaast werk je nauw samen met de teamvoorzitters van de andere administratieve teams en van de andere hoven.
Binnen onze hechte teams werken we hard en voelen we ons verantwoordelijk voor ons werk. Een plezierige werkomgeving vinden we heel belangrijk. De sfeer is informeel en collegiaal. We willen graag een afdeling zijn met een diversiteit aan achtergronden, oriëntaties en kennis.
Wie zoeken we?
We zijn op zoek naar een collega die, bij voorkeur, al ervaring heeft als leidinggevende of affiniteit heeft met leidinggeven. Je bent een rustig en behoedzaam persoon met gevoel voor humor. Je weet mensen op een empathische en verbindende, maar ook resultaatgerichte wijze aan te sturen en tegelijkertijd te motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast heb je affiniteit en ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en kennis van projectmanagement en procesoptimalisatie. Je kunt strategisch denken en tegelijkertijd begrijp je hoe de tactische en operationele teams denken en werken. Je hanteert een goede balans tussen zacht voor de mens en hard op de inhoud. Je bent in je werk overtuigend, daadkrachtig en stevig. Je kunt beslissingen nemen en je toont initiatief. Ook kun je goed luisteren, ben je stressbestendig, weet je medewerkers te motiveren en ben je in staat om medewerkers bij nieuwe ontwikkelingen te betrekken
Samen met Wendy, je evenknie teamvoorzitter administratie, stuur je de medewerkers binnen het team administratie aan. Het team bestaat nu uit ongeveer 50 medewerkers en voor 25 medewerkers ben jij het eerste aanspreekpunt als leidinggevende. Vanuit jouw verantwoordelijkheid voor het personeelsmanagement van je team begeleid je jouw medewerkers bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en coach je jouw medewerkers in de dagelijkse praktijk. Gezamenlijk zorg je voor een gezond samenwerkingsklimaat en ben je, samen met de coördinatoren, verantwoordelijk voor de processen binnen de afdeling. Daarbij staat het optimaliseren en uniformeren van processen centraal en pak je ontwikkelmogelijkheden binnen de digitalisering proactief op. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de visievorming en het jaarplan van de afdeling Administratie en van de afdeling strafrecht in het geheel. Ook werk je mee in landelijke of regionale projecten en overleggen die verband houden met werkprocessen en kwaliteitsverbeteringen in het bijzonder. Daarnaast werk je nauw samen met de teamvoorzitters van de andere administratieve teams en van de andere hoven.
Binnen onze hechte teams werken we hard en voelen we ons verantwoordelijk voor ons werk. Een plezierige werkomgeving vinden we heel belangrijk. De sfeer is informeel en collegiaal. We willen graag een afdeling zijn met een diversiteit aan achtergronden, oriëntaties en kennis.
Wie zoeken we?
We zijn op zoek naar een collega die, bij voorkeur, al ervaring heeft als leidinggevende of affiniteit heeft met leidinggeven. Je bent een rustig en behoedzaam persoon met gevoel voor humor. Je weet mensen op een empathische en verbindende, maar ook resultaatgerichte wijze aan te sturen en tegelijkertijd te motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast heb je affiniteit en ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en kennis van projectmanagement en procesoptimalisatie. Je kunt strategisch denken en tegelijkertijd begrijp je hoe de tactische en operationele teams denken en werken. Je hanteert een goede balans tussen zacht voor de mens en hard op de inhoud. Je bent in je werk overtuigend, daadkrachtig en stevig. Je kunt beslissingen nemen en je toont initiatief. Ook kun je goed luisteren, ben je stressbestendig, weet je medewerkers te motiveren en ben je in staat om medewerkers bij nieuwe ontwikkelingen te betrekken
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur zie vacaturetekst
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Waarom jij kiest voor de Rechtspraak als werkgever?
De Rechtspraak werkt voor iedereen en juist dát maakt ons werk zo uniek. Het maakt ons niet uit waar je in gelooft, waar je vandaan komt en van wie je houdt. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt.
De Rechtspraak werkt voor iedereen en juist dát maakt ons werk zo uniek. Het maakt ons niet uit waar je in gelooft, waar je vandaan komt en van wie je houdt. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt.
- De functie valt onder de CAO Rijk Kijk voor meer informatie op CAO Rijk of het Onderhandelingsresultaat CAO Rijk
- Afhankelijk van je opleiding en werkervaring word je ingeschaald in schaal 11 (dit bedraagt minimaal € 4.024,11 bruto met een doorgroei tot € 6.110,94 bruto op basis van 36 uur).
- Je krijgt een jaarcontract; bevalt het ons beiden en is er vaste formatieruimte? Dan krijg je een vast dienstverband.
- Naast je salaris heb je een individueel keuzebudget (IKB, 16,5% van je salaris). Je stelt daarmee een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen, bijvoorbeeld door zelf te bepalen wanneer je je vakantiegeld laat uitkeren, te kiezen voor fiscaalvriendelijke doelen zoals een fiets, de sportschool, het verduurzamen van je woning, een studie of vanaf 1 januari 2025 het aflossen van een gedeelte van je studieschuld.
- Verlof van 144 uur en minimaal 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
- Ook je pensioen is goed geregeld via het ABP.
- De Rechtspraak stimuleert reizen met het openbaar vervoer. Je krijgt een OV-kaart waarmee je gratis voor je werk reist (2e klas).
- Ook zijn er goede regelingen voor ouderschapsverlof en studiefaciliteiten.
- De functie staat open voor 32 tot 36 uur.
Bijzonderheden
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Wendy de Vries, teamvoorzitter. Wendy is te bereiken op 06-31075812. Meer informatie over de procedure? Neem dan contact op met Janneke Berendsen-Huisman, HRM adviseur via 06-27625698 of [email protected].
- We stellen de vacature gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor op externe kandidaten.
- Om bij ons te kunnen starten, vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
- Het referentieprofiel operationeel manager S11 FGR is van toepassing.
- Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
- Je kunt reageren t/m 22 november 2024.
- De eerste gespreksronde vindt plaats op 2 december 2024 en de tweede gespreksronde op 12 december 2024.
- De standplaats is Arnhem. Voor deze functie is het ook van belang om te reizen indien nodig.
- De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is van toepassing. Daarnaast kan het gerechtshof een referentiecheck doen met behulp van social media zoals LinkedIn.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Wendy de Vries, teamvoorzitter. Wendy is te bereiken op 06-31075812. Meer informatie over de procedure? Neem dan contact op met Janneke Berendsen-Huisman, HRM adviseur via 06-27625698 of [email protected].
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Janneke Berendsen-Huisman
[email protected]
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Janneke Berendsen-Huisman
[email protected]
Solliciteren?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.