Management Development Coördinator

Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding richting HRM, bedrijfskunde en/of veranderkunde; relevante werkervaring als adviseur op het gebied van HR, leiderschaps- en management development.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het MD vakgebied, bij voorkeur in een grote organisatie.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring met persoonlijke ontwikkeling, coaching en leiderschapsontwikkeling.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring in het veld van management en leiderschap.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je hebt aantoonbare ervaring in verschillende adviessituaties.
• Eerdere werkervaring binnen de rijksoverheid en binnen een IT dienstverlenende organisatie is een pré.

Daarnaast maak je nog meer kans wanneer je ook:

• Op de juiste manier verbinding weet te maken met collega's van alle lagen binnen de organisatie;
• Oog hebt voor gevoeligheden in een complexe organisatie en hier op de juiste wijze mee om kunt gaan;
• De balans kunt bewaken tussen mens en resultaat en organisatie en individueel belang.

De competenties die wij zoeken voor deze rol, zijn:

• Je bent communicatief zeer bedreven zowel in woord als geschrift; je bent in staat om heldere adviezen te geven en duidelijke nota’s te schrijven.
• Je neemt graag het initiatief en helpt organisatie, management en directie graag naar een hoger niveau van leiderschap.
• Je hebt zelflerend vermogen en helpt ook collega’s om zich continu te blijven ontwikkelen.
• Je bent faciliteren, kunt goed samenwerken en zoekt proactief de verbinding.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd met uitzicht op vast
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten.

Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een betere afspiegeling van de maatschappij is qua leeftijd en afkomst. Daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!

Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!

DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?

www.dictu.nl

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.