Een teamleider met een sterk gevoel voor teamontwikkeling én resultaat. Die balans vinden, daar krijg jij energie van. Als teamleider HR & Bedrijfsvoering geeft je leiding aan team met verschillende aandachtsgebieden die gericht zijn op het goed functioneren van de directie midden- en kleinbedrijf én pak je thema’s op hr-gebied op. Een dubbele rol met dubbele impact. Vanuit Utrecht krijg jij de ruimte om je te blijven ontwikkelen.
De afdeling HR & Bedrijfsvoering is één van de vier centrale afdelingen van MBK. Deze vier centrale afdelingen zijn ondersteunend aan het MT van MKB en aan de 21 locaties van MKB. De afdeling HR& Bedrijfsvoering is verantwoordelijk HR-vraagstukken, (verantwoordings)rapportages, finance, eerstelijns control, interne beheersing, communicatie en de coördinatie op facilitaire zaken. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de managementondersteuning van het MT MKB en van de centrale afdelingen.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Als teamleider heb je op het gebied van teamontwikkeling een tweetal belangrijke aandachtgebieden. Allereerst ben je samen met je collega teamleider verantwoordelijk voor de teamontwikkeling. Hierbij heb je primair aandacht voor het functioneren, het werkplezier en de ontwikkeling van de individuele teamleden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de teamontwikkeling en de teambuilding. Daarbij is het voor de teamontwikkeling belangrijk dat teamleden regelmatig geïnformeerd worden over de totale opgave en prestatie van de afdeling en de relevante ontwikkelingen in de wereld om ons heen.
Naast de teamontwikkeling ben je samen met je collega teamleider en de vaktechnische aanspreekpunten verantwoordelijk voor de coördinatie van het werk binnen de afdeling. De coördinatie ziet op een goede opdrachtverstrekking en voortgangsbewaking die in lijn ligt met de jaarcontractdoelstellingen van MKB en het jaarplan van de afdeling. Tevens is het belangrijk om informatie op te halen vanuit driehoeksoverleggen met kaderstellende en ondersteunende directies, de verbinding te maken met de andere afdelingen en met de ondersteuning op de regiokantoren. Tot slot heb je een coördinerende rol op de totstandkoming van nota’s voor het MT MKB en coördineer je de bijdrage van de afdeling aan diverse rapportages zoals de viermaandsrapportage.
Naast bovengenoemde aandachtsgebieden hebben de teamleiders een beperkte inhoudelijke rol op huisvestingsvraagstukken en communicatie. Tevens zal één van de teamleiders het team van managementondersteuners aansturen.
Medewerkers van de afdeling werken vanuit heel Nederland, maar onze plaats van ontmoeting en fysieke samenwerking is Utrecht. Belangrijk is dat we voortdurend informatie en ervaringen uitwisselen met de collega’s op de regiokantoren en van de andere landelijke afdelingen, zodat we samen zorgen voor een doeltreffende en doelmatige uitvoering van de taken waarvoor we als afdeling verantwoordelijk zijn.
Hiermee ondersteunen we de MT-leden en de regiodirecteuren bij het behalen van de doelstellingen van MKB. Daarnaast onderhoudt de afdeling contacten met de kaderstellende en ondersteunende directies binnen de Belastingdienst. Enerzijds om de ondersteuning te krijgen die we bij het uitvoeren van onze taken nodig hebben. Anderzijds om verantwoording af te leggen over de prestaties van MKB.
Een bijzondere baan, omdat...
- Je werkomgeving dynamisch is en je voortdurend schakelt tussen verschillende onderwerpen.
- Je aan de slag gaat in een bevlogen team van professionals.
- Je bijdraagt aan het goed functioneren van de MKB organisatie binnen de Belastingdienst met ongeveer 7.000 medewerkers en 20 locaties.
- Je gaat aan de slag met de teamontwikkeling met als doel om het werk elke dag een stapje beter te doen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Als jij het leuk vindt om in een dynamische omgeving te werken met afwisselende vraagstukken en je draagt teamontwikkeling een warm hard toe, zit je hier helemaal op je plek.” Ron van Huijkelom, afdelingshoofd landelijke afdeling HR & Bedrijfsvoering MKB.