Heb je een scherp oog voor (in)formele regels en ontwikkelingen op het gebied van nieuwe wet- en regelgeving van de Nederlandse woningmarkt? Weet jij de juiste verbanden te leggen met het oog voor verschillende aandachtsgebieden om zo een bijdrage te kunnen leveren aan een fijne en betaalbare huurwoning voor huurders? Ben jij op zoek naar een baan met afwisselend werk. Dan is de Huurcommissie op zoek naar jou!
De aard en omvang van de instroom van de verzoeken aan de Huurcommissie is deels onvoorspelbaar. We hebben regelmatig pieken in onze instroom, waardoor er opeens veel verzoeken in korte tijd binnenkomen. Om ervoor te zorgen dat wij al onze zaken goed en tijdig kunnen afhandelen, hechten wij aan medewerkers die breed inzetbaar zijn.
Als Medewerker Behandelen en Ontwikkelen ben je een juridisch medewerker die we kunnen inzetten bij alle taakgebieden binnen het geschilbeslechtingsproces van de Huurcommissie:
- Intake: dossiers innemen, compleet maken en de ontvankelijkheid van het verzoek beoordelen.
- Servicekosten: een bureau-onderzoek doen en een onderzoeksrapport servicekosten opstellen.
- Voorzittersuitspraak: een concept-uitspraak opstellen in zaken die zonder zitting worden afgedaan via een kennelijke voorzittersuitspraak.
- Zitting: in zaken waarin wel een zitting plaatsvindt, deze voorbereiden, tijdens de zitting (als secretaris) de zittingscommissie faciliteren/adviseren en een concept-uitspraak opstellen.
Wat ga je doen?
Om flexibel te zijn en te kunnen inspelen op de soms onvoorspelbare instroom aan verzoeken aan de Huurcommissie, willen we dat onze medewerkers breed inzetbaar zijn. We leiden je daarom eerst op in één of twee taakgebieden, maar leren je vervolgens al snel meer over andere taakgebieden.
Je zorgt binnen jouw taakgebied voor tijdige behandeling van de aan jou toegekende zaken, binnen de daarvoor geldende wetgeving, beleidskaders en richtlijnen. Je past werkprocessen toe en denkt mee over de kwaliteitsverbetering van de geschilbeslechting binnen de gestelde kaders. Daarnaast neem je deel aan werkoverleggen en kennisbijeenkomsten. Kennis delen met je collega’s, jezelf blijven ontwikkelen en in beweging blijven vinden we belangrijk.
Bij welk taakgebied jij start bekijken we in onderling overleg, waarbij de werkvoorraad die er op dat moment ligt in grote mate bepalend zal zijn.