Opleidingscoördinator

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging en wil je bijdragen aan belangrijke projecten binnen onze kliniek? Dit is jouw kans om als Opleidingscoördinator een sleutelrol te vervullen om het opleidingsbeleid verder te professionaliseren en efficiënter te organiseren.

Team Ontwikkeling & Opleiding (voorheen Bureau Deskundigheidsbevordering) richt zich op de ontwikkeling en opleiding van medewerkers van de Oostvaarderskliniek in brede zin, onder andere door het verzorgen van een inwerkprogramma, het verzorgen van trainingsaanbod (op maat), het coachen en begeleiden van teams en/of individuele medewerkers, het coördineren van opleidingstrajecten en stages en het faciliteren van intervisie en andere reflectiemomenten. Het totale team bestaat uit ongeveer 8 medewerkers, die elkaar ondersteunen en aanvullen. 

Als Opleidingscoördinator speel je een cruciale rol in het vormgeven en optimaliseren van het leer- en ontwikkelbeleid binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat alle opleidingsprocessen helder en gestructureerd verlopen, zodat medewerkers toegang hebben tot de juiste trainingen en ontwikkelmogelijkheden.

Een belangrijk onderdeel van je functie is het meeschrijven aan het ontwikkel- en opleidingsbeleid. Dit betekent dat je actief bijdraagt aan het verder professionaliseren van de bestaande opleidingsstructuur en ervoor zorgt dat deze aansluit op de veranderende behoeften van de organisatie en haar medewerkers. Daarnaast help je met het verbeteren van de werkprocessen rondom leren en ontwikkelen, zodat trainingen en opleidingen zo effectief mogelijk worden ingezet.

Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van een leermanagementsysteem (LMS). Jij zorgt ervoor dat dit LMS niet alleen technisch wordt geïmplementeerd, maar ook op een manier wordt ingericht die aansluit bij de behoeften van de medewerkers. Je begeleidt het team en de organisatie in het gebruik van dit systeem, zodat het optimaal wordt benut.

Verder ga je aan de slag met het in kaart brengen van het vakmanschap per functiegroep. Je onderzoekt welke competenties en vaardigheden per functie nodig zijn en hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen binnen hun rol. Dit helpt niet alleen bij gerichte groei en loopbaanontwikkeling, maar zorgt er ook voor dat de organisatie beschikt over goed opgeleide professionals die hun werk met vertrouwen en deskundigheid uitvoeren.

Je speelt ook een sleutelrol in het opzetten van structuren en processen, waar de organisatie voor langere tijd op kan bouwen. 

Tot slot houd je zicht op de registratie en coördinatie van opleidingsactiviteiten. Je bewaakt het overzicht van de verschillende leerinitiatieven binnen de organisatie en zorgt ervoor dat deze efficiënt worden gecoördineerd. Bovendien draag je bij aan de verdere strategische ontwikkeling van het team, door te analyseren waar verbeteringen mogelijk zijn en hoe het opleidingsaanbod toekomstbestendig kan worden gemaakt.