We zoeken een enthousiaste teamplayer die samen met hoofd, het zittende plaatsvervangend hoofd BR en het verantwoordelijk unithoofd leiding geeft aan de afdeling aan de hand van de Internationale Samenwerkingsstrategie (ISS). Het plaatsvervangend hoofd geeft met eigen inbreng invulling aan de inhoudelijke aansturing, koers en beeldvorming van de afdeling. Het Hoofd BR is eindverantwoordelijk. Je vervangt het (plv) hoofd BR als deze niet aanwezig of beschikbaar zijn. Hoofd en plaatsvervangers moeten mede daarom goed op elkaar ingespeeld zijn.
Als plaatsvervangend afdelingshoofd BR geef je leiding aan een groep gedreven medewerkers; een deel van de liaisons en de (assistent-) stafmedewerkers. Je bent eerste aanspreekpunt voor de medewerkers waar jij P-zorg voor hebt en voor de andere collega’s van de afdeling als het hoofd BR of het andere plv hoofd niet aanwezig is. Je draagt bij aan het verder bestendigen van de interne positie van BR, signaleert problemen en acteert daar oplossingsgericht op, en doet voorstellen tot verbetering. Ook ben je (mede) verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de operationele taakuitvoering van liaisons in het buitenland. Je zorgt voor verbondenheid met andere dienstonderdelen, collega-diensten en relevante actoren buiten de AIVD, met het doel de buitenlandse presentie optimaal te benutten voor de taakuitvoering van de dienst. Tot slot is het belangrijk dat het representatieve karakter binnen de functie je aanspreekt en dat je vakkundig en met gezag de dienst kunt vertegenwoordigen in de richting van buitenlandse partners én de Ministeries van BZ en Defensie (MIVD).
Krachtenveld
BR vervult een regierol als matchmaker en adviseur, zowel binnen de AIVD, als in het internationale netwerk van de dienst. Daarnaast onderhoudt BR relaties met o.a. het Ministerie van Buitenlandse Zaken, o.a. ter ondersteuning van het liaisonnetwerk.Je werkt nauw samen met de collega’s van de MIVD en hun BR afdeling. BR is een zeer dynamische afdeling waarin complexe dossiers aan de brede buitenlandstrategie worden gekoppeld, en tegelijk hands-on gewerkt wordt om de internationale interactie professioneel te laten verlopen. Er is een nauwe verbinding met alle (operationele) taakvelden van de dienst. Met de toenemende vraag naar internationale samenwerking ontstaat behoefte om de afdeling BR verder te verstevigen; de toevoeging van een derde leidinggevende past, ook gelet op de grote span-of-control, in die strategie.