Kom jij als productmanager Officiële Publicaties ervoor zorgen dat alle overheden en het parlement elke dag weer hun publicaties online kunnen zetten? En dat alle ontwikkeldoelen van de systemen die daarbij een rol spelen worden gehaald? Als product manager Officiële publicaties krijg jij die kans en werk jij mee aan een transparanter Nederland.
Je gaat aan de slag binnen de waardestroom Officiële Publicaties (OP). Daar vallen alle systemen onder waarmee overheden hun bekendmakingen publiceren op officiëlebekendmakingen.nl. Zoals bijvoorbeeld de verschillende systemen die KOOP beheert voor de invoer van kopij en publicatie ervan.
Jij draagt zorg voor het behalen van de businessdoelen. Wat dat concreet betekent?
Jij definieert de opdrachten en doelstellingen in samenspraak met de opdrachtgever en business owner in termen van resultaat, output en middelen. Je stelt prioriteiten en houdt rekening met het klantbelang en het beheerbelang waarbij je het budget niet uit het oog verliest. Kortom, als productmanager ben jij het boegbeeld voor de waardestroom OP.
In deze rol heb je 3 belangrijke speerpunten:
1. Stakeholdermanagement: samen met de business owner zorg je voor de juiste afstemming van uiteenlopende belangen en het realiseren van effectieve samenwerking tussen opdrachtgevers en leveranciers.
2. Aansturing van teams: er zijn 3 teams, twee software ontwikkelteams en een implementatieteam. Jij stuurt deze teams aan en geeft deze verder vorm. De optimalisatie van de teams en recruitment is een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden. Daarbij moeten de teams in een veranderende omgeving zo optimaal mogelijk kunnen doorwerken aan hun planningen. Je houdt van de uitdaging om deze veranderingen in goede banen te leiden. Intern schakel je met architecten, product owners en verschillende DevOps teams.
3. Een afgestemd epic portfolio: je zorgt dat de teams een goed afgestemde planning maken volgens deze epic portfolio. Grotendeels kun je inhoudelijk leunen op de Product Owners en teamleden. We werken volgens de SAFe methodiek, waarbij elk kwartaal planningen worden afgestemd. Je neemt de interne en externe stakeholders continu mee in ontwikkelingen, voortgang en wijzigingen.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Bij Logius is daarom iedereen welkom!