Bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag werken meer dan 750 medewerkers die met hun werk een maatschappelijk relevante bijdrage leveren en hun rol in de rechtspleging zo effectief en efficiënt mogelijk uitvoeren. We hebben zo’n 40 specialismen onder 1 dak, dus vacatures die jij gaat vervullen zijn zeer divers en afwisselend van aard. Krijg jij een kick van het invullen van moeilijke vacatures? Kan je veel ballen tegelijk in de lucht houden, draag je graag bij aan verdere professionalisering van Recruitment en wil jij ook bijdragen aan een veiligere samenleving? Solliciteer dan snel!
In het kort: Je gaat als recruiter bij het NFI aan de slag met hele specifieke maar ook met bredere profielen. Je werkt heel nauw samen met je collega recruiters, vacaturehouders en overige collega’s uit het P&O team. Voor verschillende externe events waar het NFI aan meedoet steek jij je handen uit de mouwen. Denk aan wervingsevents, een hackathon of andere meet and greets (die departement of Rijksbreed georganiseerd worden): je organiseert of regisseert deze en mobiliseert medewerkers daarvoor. Je kunt je creativiteit ook kwijt in het sourcen van kandidaten die schaars zijn. Denk hierbij bijvoorbeeld aan forensisch artsen en IT&IV functies.
Recruitment bij het NFI
Jij bent een ervaren specialist op het gebied van werving en selectie en bent verantwoordelijk voor het gehele werving en selectie traject van interesse kweken tot het voeren van salarisonderhandelingen. De ene keer adviseer je de inhurende manager over de werving van een DNA deskundige (Biologische Sporen) en het andere moment stel je een wervingsplan op voor schaarse vacatures op het gebied van digitaal forensisch onderzoek (digitale en biometrische sporen) en medisch georiënteerde deskundigheidsgebieden. Uiteraard in goede samenwerking met de P&O-collega’s en de rest van interne stakeholders. Het team P&O heeft naast werving ook andere HR thema’s waaronder het zorgdragen voor een goede algemene onboarding van nieuwe medewerkers waar jij als recruiter, met oog op candidate experience, inhoudelijk ook een bijdrage aan levert.
In samenwerking met de inhurende manager schrijf je een pakkende vacaturetekst en zet deze uit op verschillende (social) media. Je stelt de juiste prioriteiten, geeft realistische verwachtingen af richting de interne stakeholders en maakt een planning voor de werving. Je neemt deel aan de CV selecties en selectiegesprekken, waarbij je erop toeziet dat men alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld en dat er competentiegericht naar een kandidaat gekeken wordt. Als recruiter kijk je verder dan de vacature en zorg je dat geschikte kandidaten wellicht ook matchen bij andere divisies en/of vacatures. Je onderhoudt een talent pool met warme kandidaten en searcht actief naar geschikte kandidaten voor lastig invulbare vacatures.
Diversiteit en inclusie staat ook bij het NFI hoog op de prioriteitenlijst, dus NFI breed gaat daar extra aandacht naar uit. Recruitment sluit daar bij aan. Het NFI is ook qua werk zeer divers, afwisselend en dynamisch. Dit is terug te zien in de wervingsbehoefte. Ons werk staat maatschappelijk gezien in de belangstelling. We worden geregeld genoemd in de landelijke media en als recruiter maak je daar handig gebruik van. De komende jaren wil het NFI haar positie op de arbeidsmarkt nog verder gaan verstevigen. Je bent verantwoordelijk voor het zorgvuldig en accuraat uitvoeren van de administratieve taken binnen het werving- en selectieproces.
Deze vacature is (op dit moment nog) tijdelijke uitbreiding op de bestaande formatie. Bezien moet worden of de positie structureel vervuld moet worden. Dat is de reden de vacature voor bepaalde tijd wordt uitgezet.
Tot slot: Jij krijgt energie door het continue verbeteren en optimaliseren van het recruitmentproces en je hebt oog voor nieuwe technieken en innovatie van werving- en selectiemethodes. Je volgt de ontwikkelingen binnen je vakgebied en past deze toe in het recruitmentproces.