Senior administratief medewerker team Strafrecht

Wat we van je vragen
Niet alleen jij, maar ook de organisatie is gebaat bij ontwikkeling en beweging. We zoeken daarom kandidaten met een MBO diploma, het liefst in een juridische richting.

Om goed invulling te kunnen geven aan de functie beschik je over de volgende competenties:

• Schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Zorgvuldigheid en accuraat
• Plannen en organiseren
• Flexibiliteit
• Samenwerken

Gezien de huidige bezetting is het wenselijk dat je beschikbaar bent op maandag en vrijdag om te werken.

• Salaris­niveau schaal 6
• Maand­salaris Min €2.866 – Max. €3.564 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur één jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 32

Wat we je bieden
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. Wist je dat de Rechtspraak voor de tweede keer op rij verkozen is tot de Top 50 Favoriete Werkgevers? We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Elke collega heeft een onmisbare rol in efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht of communicatie adviseur bent. Ook met jouw rol maak je het verschil tussen recht en onrecht. Je krijgt ook de gelegenheid om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Naast een functie vol uitdaging en een betrokken team, zorgen we natuurlijk ook voor goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de www.caorijk.nl.

• Contract: een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie 1 jaar. Bij voldoende werkgelegenheid zal het voornemen zijn deze nadien om te zetten naar een vast contract;
• Salaris: een salaris in schaal 6. Deze schaal start bij € 2.866,04 en eindigt bij € 3.564,01 bruto per maand, op basis van 36 uur per week;
• Vakantiedagen: verlof van 144 + 21,6 wettelijke resp. bovenwettelijke vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur;
• Keuzebudget: een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit 16,50% van je jaarsalaris (8% vakantiegeld en 8,50% eindejaarsuitkering) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden kunt samenstellen. Denk aan een bijdrage voor je fitness abonnement, een elektrische fiets of laat het uitkeren wanneer je een extraatje kunt gebruiken;
• Reiskosten: de Rechtspraak stimuleert reizen met het OV. Je krijgt een OV-kaart waarmee je gratis voor je werk reist (2e klas);
• Ontwikkeling: jouw ontwikkeling staat centraal met voldoende mogelijkheden voor het volgen van opleidingen, trainingen en cursussen;
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).

Waar kom je te werken
Bij rechtbank Overijssel werken gemotiveerde professionals die houden van aanpakken, in een goede sfeer. We staan open voor vernieuwende initiatieven en feedback van anderen. Kennis delen met collega’s en je ontwikkelen in je vakgebied vinden we belangrijk. Rechtbank Overijssel is er voor iedereen en dat zien we graag terug in de samenstelling van onze organisatie.

Team Strafrecht
De rechtbank Overijssel is één van de vier concentratierechtbanken en behandelt omvangrijke zaken van het Landelijk en Functioneel Parket. Het team Strafrecht werkt vanuit zowel de locatie Almelo als Zwolle en telt bijna 160 collega’s bestaande uit onder andere rechters, juridisch- en administratief medewerkers.

Interesse?
1. Sollicitatie en selectie
Solliciteren is mogelijk tot 17 maart 2025. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

2. Sollicitatiegesprekken
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 24 maart 2025 in onze rechtbank Almelo.

3. Arbeidsvoorwaardengesprek
In dit gesprek bespreken we onder andere het salaris en wat ervoor nodig is om bij ons in dienst te komen.

Meer informatie over de functie?
Contacteer dan Inge Boerdijk, telefoonnummer 06-29129454.

Screening
Om ervoor te zorgen dat de start zo succesvol mogelijk verloopt, voeren we vanuit goed werkgeverschap een screening uit van alle niet-rechterlijke sollicitanten. Onderdeel van deze screening is onder andere het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Op deze manier kunnen we er zeker van zijn dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen. Deze screening wordt uitgevoerd door Validata.

Klik op deze link voor meer informatie.

Werknemers met een verplichte VWNW-status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Na toepassing van de VWNW-voorrangsregels hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.