Senior beleidsmedewerker aanpak dakloosheid en beschermd wonen

Mensen en/of inhoudelijke dossiers met elkaar verbinden? Dat is jouw kracht. Je werkt makkelijk samen met verschillende collega’s binnen en buiten het team. Hierbij ben je scherp op de inhoud en relaties. Je signaleert kansen en je houdt rekening met verschillende belangen. Je bent empathisch en mensgericht en dat voelt iedereen.

Verder:

• Heb je wo werk- en denkniveau;
• Heb je bij voorkeur kennis en/of ervaring met complexe vraagstukken in het sociaal domein waar bestaanszekerheid, welzijn, wonen en zorg samenkomen;
• Heb je een aantal jaar ervaring met het werken binnen een (semi) overheidsorganisatie, denk aan Rijksoverheid, provincie, gemeente of soortgelijk;
• Heb je bij voorkeur kennis van en/of ervaring met het beleidsterrein dakloosheid en beschermd wonen.

Herken jij jezelf hierin?
Met jouw scherpe analytische vaardigheden en met jouw sterke politieke en maatschappelijke antenne weet je precies wat er speelt en hoe je daarop kunt inspelen. Je bent een aanpakker: zorgvuldig, verantwoordelijk en pragmatisch. Bij weerstand of onverwachte wendingen op jouw dossiers zoek jij naar creatieve en haalbare oplossingen. Je onderhoudt een sterk netwerk en weet dat effectief te verbinden met de inhoudelijke uitdagingen waar je aan werkt. Tot slot schrijf je makkelijk en vlot, communiceert effectief en overtuigend.

Binnen DMO geloven we in het belang van een goede teamsfeer en open communicatie over uitdagingen in het werk. Je communiceert dus open en proactief, je bent betrokken bij collega’s en je hebt humor en relativeringsvermogen. Daarom zoeken wij een teamspeler: Een enthousiaste collega die samen met de andere collega’s van de directie aan de slag gaat met uitdagende inhoudelijke en betekenisvolle beleidsvraagstukken.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur 2 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat

• Meer weten over de functie en de uitdagingen in ons team? Bel gerust met Maarten Schallenberg via 06-21 16 06 36 of mail hem via [email protected];
• Twijfel je of je geschikt bent? Ook dan vragen we je contact op te nemen met Maarten. Hij helpt je graag verder om een beter beeld te vormen van wie we zoeken en of dit bij jou past;
• Deze vacature is voor de duur van 2 jaar. Ben je al werkzaam bij het Rijk? Of bijvoorbeeld bij een gemeente of bij één van onze partners in het werkveld. Dan denken we graag met je mee over een detachering;
• Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan. We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het ministerie;
• Ben je een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Het werving- en selectieproces ziet er als volgt uit:

• Wanneer we een match zien op papier, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek. Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken in week 4 en in week 5 worden gepland;
• Loopt dit gesprek van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een 2e gesprek. De 2e gesprekken worden gepland in week 5 en in week 6.
• Loopt dit gesprek ook van beide kanten positief, dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij VWS ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.