Senior beleidsmedewerker Digitalisering

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau in een relevante richting zoals bestuurskunde, politicologie, informatiemanagement of vergelijkbaar;
• Je hebt een aantal jaar ervaring binnen het IT/IV-domein in combinatie met beleid, bijvoorbeeld binnen het Rijk, gemeente of elders binnen een overheidsorganisatie;
• Je hebt ervaring met het adviseren van het management binnen een politiek-bestuurlijke context;
• Je hebt ervaring met het het opstellen van adviesrapporten, notities en andere (beleids)producten en kunt (beleids-)voorstellen goed verwoorden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Affiniteit met IT en digitalisering in de zorg is een pre.

Herken jij jezelf hierin?
Jij bent vanuit jouw rol de schakel tussen techniek en beleid en combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en weet complexe IT-vraagstukken om te zetten in helder en werkbaar beleid. Je functioneert uitstekend in teamverband, maar neemt ook zelfstandig verantwoordelijkheid.

Met jouw scherpe analytische blik en politieke en maatschappelijke antenne weet je precies wat er speelt en hoe je hierop kunt inspelen. Je bent een aanpakker, zorgvuldig en pragmatisch. Bij weerstand of onverwachte wendingen blijf jij scherp en creatief, altijd zoekend naar haalbare oplossingen.

Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk en verbindt mensen en inhoud met elkaar. Daarnaast ben je een overtuigende en vlotte schrijver, die complexe materie helder en toegankelijk presenteert. Zo zorg jij ervoor dat digitalisering in de zorg niet alleen een visie blijft, maar ook concreet wordt gerealiseerd.Jouw persoonlijkheid vinden we net zo belangrijk. Je bent enthousiast en resultaatgericht. Jij kunt zowel energie als rust in een groep brengen. Je bent iemand die tijd maakt voor de medewerkers en met een coachende stijl hen verder helpt om de juiste keuzes te maken. Je bent kritisch, maar ook enthousiast, initiatiefrijk en sterk gericht op samenwerking. Je hebt een goede dosis relativeringsvermogen en humor. Binnen de directie vinden we resultaatgerichtheid, verbindend vermogen en wendbaarheid van groot belang.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directie collega? Bel of mail gerust met met Milou Le Grand, COO a.i. bij iRealisatie via [email protected] of 06-21430292;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
• Ben je al in dienst bij het Rijk? Nieuwe loopbaanstappen binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Je sollicitatie is dan ook van harte welkom;
• Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan;
• We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring.

Het werving- en selectieproces ziet er als volgt uit:

• Wanneer we een match zien op papier, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek. Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken tussen week 13 en 15 worden gepland;
• Loopt dit gesprek van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een 2e gesprek.
• Loopt dit gesprek ook van beide kanten positief, dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij VWS ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.