Maak jij graag het verschil rondom complexe casuïstiek? Krijg jij energie van een strategisch sparringpartner zijn voor één directeur en managementleden? Dan is werken als Senior HR adviseur voor het CIBG iets voor jou!
Het CIBG is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Het CIBG heeft zo'n 650 collega's verspreid over Den Haag en Heerlen die zich elke dag inzetten voor transparante en betrouwbare informatie in de zorg. Zodat iedereen weet: wie is wie, wie kan wat en wie mag wat. Dat doen wij doormiddel van onze producten, diensten en registers. Denk bijvoorbeeld aan het Donorregister. Jij als Senior HR adviseur werkt nauw samen met één van de drie directies. Dat kan zijn het business domein waar bijvoorbeeld Farmatec de betrouwbaarheid en betaalbaarheid van geneesmiddelen controleert. Of de I-directie waar al onze registers, en applicaties gemaakt en beheerd worden, of directie bedrijfsvoering waar jij als senior HR adviseur zelf onderdeel van bent.
Dit ga je doen:
• Strategisch sparringpartner voor één van de directies: Je fungeert als vertrouwenspersoon voor de directie, waarbij je hen voorziet van strategisch advies op het gebied van HR en bedrijfsvoering. Je speelt een actieve rol in het vormgeven van de lange termijn visie en draagt bij aan de besluitvorming rondom personeelsvraagstukken en organisatieveranderingen. Waarbij je je beslissingen en advies onderbouwt met data.
• Samenwerken in het klantteam: Binnen bedrijfsvoering is er steeds meer behoefte aan een geïntegreerde aanpak, dus je zorgt voor een intensieve samenwerking tussen HR, financiën en control. Het doel is om het advies dat je levert optimaal af te stemmen met de diverse stakeholders binnen de organisatie, zodat er effectieve oplossingen geboden kunnen worden.
• Complexe casuïstiek & arbeid juridische vraagstukken: Je houdt je bezig met complexe vraagstukken, zoals juridische vraagstukken rondom het niet functioneren van een medewerker, ontslagprocedures, verandertrajecten en andere gevoelige organisatievraagstukken. Je adviseert en begeleidt managers en medewerkers in deze kwesties.
• Dagelijkse HR advisering: Je biedt dagelijkse HR-adviesdiensten aan de organisatie, met een focus op onderwerpen zoals verzuimbegeleiding en personeelsontwikkeling. Je ondersteunt managers bij het begeleiden van medewerkers met verzuim en helpt bij het ontwikkelen van programma’s voor de persoonlijke en professionele groei van medewerkers.
• Jaarplan HRM verwezenlijken: Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van het HRM jaarplan. Dit omvat het vertalen van de strategische doelstellingen naar concrete HR-initiatieven. Enkele voorbeelden hiervan zijn het strategisch personeelsplan (SPP), het herinrichten van de organisatie en het bevorderen van horizontaal werken. Je werkt aan het creëren van een flexibele en wendbare organisatie die snel kan inspelen op veranderingen in de markt.
Iedereen is anders en juist de verschillen in mensen helpen ons nog beter om onze maatschappelijke opgave te vervullen. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent. Wil jij onze ambitieuze en gezellige HR afdeling komen versterken? We zien je sollicitatie heel graag tegemoet.