Waar ga je mee aan de slag?
De functie kent 3 pijlers. Allereerst werk je aan de implementatie van de Plantgezondheidsverordening (PHR) en de Officiële Controle Verordening (OCR). Dit is het hoofdbestanddeel van je takenpakket. De PHR en OCR vormen het fundament van ons werk, omdat ze voorschriften bevatten over de import van planten en plantaardige producten. Alleen planten die vrij zijn van schadelijke organismen en waarvoor de juiste certificaten en documenten zijn afgegeven mogen geïmporteerd worden. Hoe een inspecteur dat concreet moet vaststellen leggen we vast in instructies. Als SI vertaal je samen met je inhoudelijke collega’s de wet- en regelgeving in handelingsopties voor de inspecteurs van onze Inspectie of van de Keuringdiensten.
Daarnaast ben je aanspreekpunt voor de inspecteurs van team Mainports van de Inspectie Fyto, waarbij jij de wettelijke kaders aangeeft. Het gaat om inspecties in de Rotterdamse haven, de luchthavens – vooral Schiphol – en de ferryterminals in bijvoorbeeld Hoek van Holland. De inspecteurs van team Mainports controleren in nauwe samenwerking met de douane of zendingen die niet via ons aangiftesysteem voor een fytosanitaire controle aangemeld worden aan de wetgeving voldoen. Daarnaast controleren zij o.a. ook reizigersbagage. In de uitvoering van die inspecties kunnen zich specifieke knelpunten voordoen. Jij neemt het voortouw als de oplossing in het ontwikkelen of toepassen van fytosanitaire bepalingen of regels ligt.
De laatste pijler bestaat uit taken die raken aan de toepassing van het NVWA-IT systeem waarmee importeurs een importzending planten en plantaardige producten aanmelden; Client-Import. Via Client-Import worden jaarlijks 300.000 aanvragen in behandeling genomen, wordt de risicoselectie uitgevoerd, worden inspecties gepland en de resultaten geregistreerd. Op basis van de aanmelding in Client-Import maakt een Europees Informatiesysteem (Traces) een document aan waarmee de Douane een zending vrij kan geven. Zonder dit document komt een zending ons land niet in. Zo eenvoudig als dit proces lijkt, zo complex kan het zijn in de praktijk. Samen met een aantal werk je aan allerlei facetten van het hele (IT) stelsel rondom aanmelding en afgifte van het vereiste document.
Wat maakt deze functie aantrekkelijk?
De implementatie van de PHR en OCR door de NVWA ligt onder een vergrootglas bij de Europese Commissie. De afgelopen twee jaar hebben we een behoorlijke inhaalslag gemaakt. Het is aan jou om verder te gaan op de ingeslagen weg en resultaten neer te zetten. De implementatie was al belangrijk, het is inmiddels topprioriteit geworden.
Daarnaast, het is de taak van de NVWA om insleep van schadelijke organismen in Nederland te voorkomen. Inspectie op de inhoud van importzendingen èn controle van de documenten bij de zendingen zijn daarvoor cruciaal. Jij draagt door jouw voorbereidende werkzaamheden bij aan deze taak.
De aantrekkelijkheid van de functie schuilt daarnaast ook in het domein zelf: plantgezondheid – waaronder ook voedselgewassen vallen – raakt aan voedselzekerheid. Een relevant thema in een wereld waarin klimaatverandering de kans op de intrede, en impact, van schadelijke plantenziekten beïnvloedt. Risico’s waarop wij als team actief inspelen.
We zien graag het volgende:
- Je hebt een opleiding op WO niveau, waarbij je kunt denken aan Plantwetenschappen, Biologie of Natuurwetenschappen.
- Je hebt bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring in het werkveld Plantgezondheid of een aanpalend vakgebied.
- Je hebt (aantoonbare) kennis van of ervaring met het omzetten van wetgeving naar praktische handvatten voor de (inspectie)praktijk.
- Je schrijfvaardigheid is niet alleen uitstekend, je zet die vaardigheid ook graag in bij het opstellen van heldere stukken.
- Je beheerst de Engelse taal in woord en geschrift (bij voorkeur minimaal op niveau C1).
- Je bent een praktijkgerichte denker die zich focust op wat kan en niet alleen op wat moet.
Competenties
- Analyseren
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Samenwerken
- Plannen en Organiseren
- Creativiteit
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Senior Inspecteur
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Zo'n vierduizend gedreven professionals zetten zich bij de NVWA in voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur in Nederland. Onze scope is breed – van het inspecteren van zeecontainers tot het toezichthouden bij bijvoorbeeld vee verzamelcentra en koel- en vrieshuizen, van laboratoriumonderzoek van genetisch materiaal tot het procederen in rechtszaken.
Je gaat aan de slag bij de afdeling Expertise en maakt hiërarchisch deel uit van team Expertise Plantgezondheid Import van de NVWA.
De afdeling Expertise van de NVWA is het inhoudelijke kennispunt van de 8 publieke belangen van de NVWA en zet binnen deze belangen de koers voor ons toezicht uit. De afdeling is daarnaast de verbindende schakel naar externe stakeholders, zoals ministeries, plantaardige keuringsdiensten en branche- en sectororganisaties.
Het team Expertise Plantgezondheid Import is 1 van de 3 teams Expertise Plantgezondheid. De andere teams zijn team Toezicht en team Export. Het team Import houdt zich in den brede bezig met werkzaamheden op het gebied van (import) inspecties plantgezondheid, (inter) nationale advisering en signalering voor de ontwikkeling van beleid op het gebied van het weren van de introductie van plaagdieren en -organismen in Nederland en fytosanitaire monitoring van de potentiele insleep van schadelijke organismen.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
-
Coördinerend Specialistisch Inspecteur
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)Bekijk de vacature -
Medewerker Klantcontactcentrum
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)Bekijk de vacature -
Teamleider Intelligence Inwinning NVWA-IOD
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)Bekijk de vacature