Je bent verantwoordelijk voor het bemiddelen, aansturen en ontwikkelen van circa vijfendertig managementondersteuners. Vanwege de omvang van dit team neemt deze taak het grootste gedeelte van je tijd in beslag. Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam (MT). In die hoedanigheid denk je mee over de doorontwikkeling van BMO. Tot slot bouw je aan een relevant netwerk en ken je de ontwikkelingen binnen jouw eigen accounts. Deze kennis heb je nodig om uiteindelijk de juiste persoon aan de juiste plek te koppelen.
Onze managementondersteuners werken voor de diverse directies en directoraten-generaal (DG’s) binnen onze ministeries. Zij zijn verantwoordelijk voor de functionele en dagelijkse aansturing. Jij staat hierdoor wat verder af van de (hun) dagelijkse praktijk.
Concreet houd je je bezig met selecteren en introduceren van de managementondersteuners en het borgen van de kwaliteit en de continuïteit. Ook ben je een vraagbaak voor je team en zorg je voor een veilige en prettige werkomgeving. Je hebt oog voor persoonlijke- en professionele ontwikkeling en biedt hiervoor de faciliteiten. Je krijgt energie van de dynamiek binnen de driehoek interne klant – ondersteuner – BMO, kent en begrijpt de verschillende perspectieven en weet hierin het juiste evenwicht te bewaren.
Als lid van het MT van BMO heb je invloed op de thema’s die BMO-breed spelen. Zo is de krapte op de arbeidsmarkt een belangrijk vraagstuk, evenals innovatie in de dienstverlening. Openstaande vacatures dwingen ons om op innovatieve wijze om te gaan met de beperkte capaciteit.
Mede dankzij jouw dienstverlening kunnen de ministeries van Economische Zaken en Klimaat, Klimaat en Groene Groei én Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur rekenen op managementondersteuning van topkwaliteit.
Met enthousiasme en daadkracht geef jij leiding aan jouw team. Collega’s zien jou als een sympathieke, zakelijke en loyale manager die oog heeft voor de ontwikkeling van het individu en voor BMO als geheel. Je toont initiatief, denkt oplossingsgericht en neemt overwogen besluiten. Ook werk je gestructureerd en effectief. Daarnaast sta je stevig in je schoenen; moeilijke gesprekken ga je niet uit de weg. Tegelijkertijd weet je dat samenwerken essentieel is om je doelen te bereiken. Je bent makkelijk in de omgang en hebt een scherp oog voor de diverse belangen.
Verder heb je:
- Minimaal vijf jaar werkervaring binnen een politiek/bestuurlijke organisatie.
- Enkele jaren ervaring met leidinggeven en het ontwikkelen van zowel teams als individuele medewerkers.
- Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau.
Competenties:
- Coachend leidinggeven
- Politiek/bestuurlijke sensitiviteit
- Overtuigingkracht
- Resultaatgericht
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- Gesprekken vinden plaats in de week van maandag 28 oktober.
- De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
- Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
- Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.
Wat bieden wij jou nog meer:
- Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
- Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
- Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
- Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.
Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Mens en Organisatie (M&O) is onderdeel van de bedrijfsvoering voor Economische Zaken (EZ), Klimaat en Groene Groei (KGG) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij levert flexibele capaciteit, strategisch advies, kwalitatief goede diensten en project- en programmamanagement om de departementen te ondersteunen in het realiseren van hun strategische doelstellingen op het gebied van mens en organisatie. M&O heeft hierin een kader stellende, regisserende, adviserende en dienstverlenende rol.
M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, recruitment & arbeidsmarktcommunicatie en leren en ontwikkelen.
Ministerie van Economische Zaken
Het ministerie van Economische Zaken streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.
Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Ministerie van Economische Zaken nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
-
MT lid Ondersteuning van de directie Wetgeving en Juridische Zaken EZ/KGG/LVVN
Ministeries van Economische Zaken / Klimaat en Groene GroeiBekijk de vacature -
Senior finance-specialist
Ministerie van Economische ZakenBekijk de vacature -
Senior adviseur informatiehuishouding
Ministerie van Economische ZakenBekijk de vacature