Wie zijn wij?
Met ruim 535 medewerkers en een werkgebied van 7 provincies is het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden het grootste hof van Nederland. Het gerechtshof behandelt jaarlijks ruim 25.000 zaken die in eerste instantie zijn behandeld en beslist door de rechtbank Gelderland, Midden-Nederland, Noord-Nederland of Overijssel. Rechtspraak in hoger beroep biedt de meerwaarde van collegiale besluitvorming door drie raadsheren met oog voor de menselijke maat en ontwikkelingen in de samenleving. Bij ons hof werken ongeveer 165 raadsheren. We zijn één hof met twee kantoorlocaties in Arnhem en Leeuwarden en drie zittingslocaties (Arnhem, Leeuwarden en Zwolle).
Binnen onze hechte teams werken we onderling nauw samen op kwalitatief hoog niveau. Samen werken aan het bereiken van onze doelstelling: goede, tijdige en begrijpelijke rechtspraak in hoger beroep. We voelen ons verantwoordelijk voor ons werk. We werken in een plezierige werkomgeving waar de sfeer informeel en collegiaal is.
Onze afdeling strafrecht
De afdeling strafrecht bestaat uit vijf juridische teams waarin raadsheren, gerechtsjuristen en administratief medewerkers nauw samenwerken. Deze teams zijn verdeeld over beide kantoorlocaties en worden op elke locatie ondersteund door een team administratie. Onze afdeling strafrecht heeft drie bijzondere wettelijke kamers: de penitentiaire kamer, de militaire kamer en de Mulder kamer. De strafzittingen worden op de zittingslocaties Arnhem, Leeuwarden en Zwolle gehouden. In 2025 worden er ook zittingen in Utrecht georganiseerd.
Samen met de afdelingsvoorzitter en de teamvoorzitters van de juridische en administratieve teams vorm je het managementteam van de afdeling. Samen zorgen jullie voor de medewerkers en de ontwikkeling van de afdeling. Het MT is verantwoordelijk voor een goede samenwerking en (veilige) werkomgeving.
Wat ga je doen?
Als teamvoorzitter strafrecht geef je samen met je collega teamvoorzitter leiding aan de ruim 50 professionals in jullie team. Dit team bestaat uit (senior) raadsheren, gerechtsjuristen en juridisch adviseurs. Je zorgt voor een prettig en veilig werkklimaat waar open communicatie centraal staat. Je hebt inzicht in de talenten en behoeften van je teamleden en stelt hen in staat zich verder te ontwikkelen. Je bevordert de samenwerking tussen de leden van jouw team en de rest van de afdeling. Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling en bent resultaatverantwoordelijk voor de prestaties van jouw team in termen van kwaliteit en productie. Je onderhoudt goede contacten met de overige leidinggevenden binnen de (rechtspraak-)organisaties en toont je flexibel ten aanzien van de inzet van leden van je team in andere teams. Ook onderhoud je contacten met ketenpartners als OM, de Balie en het CJIB.
Speerpunten in je werk zijn: kwaliteit, continuïteit, afhandelen van zaken en doorlooptijden.
Leidend voor jou zijn daarbij strategische doelstellingen, meerjarenplannen- en begroting, beleidslijnen en management- en resultaatafspraken. Maatschappelijke en juridische ontwikkelingen binnen en buiten de rechtspraak vormen de kaders voor je doen en laten. Ook de organisatorische veranderingen binnen de rechtspraak en het hof zelf vormen context voor je functie.
Jij zet je in voor het motiveren, coachen en coördineren van je medewerkers. Hierbij staat het vertrouwen in de medewerker voorop. Jij hebt de (loopbaan-)ontwikkeling van je medewerkers voortdurend in het oog. Doel is daarbij te komen tot een goede kwalitatieve en kwantitatieve, duurzame inzetbaarheid. Je faciliteert voorwaarden voor een gezonde werkomgeving, goede samenwerking en een prettig en informeel werkklimaat. Kennisdeling is daarbinnen vanzelfsprekend, taakvolwassenheid een doel en fouten maken mag. Je bent (mede)verantwoordelijk voor projecten, zowel in- als extern gericht.
teamvoorzitter (rechter of niet rechter) strafrecht locatie Leeuwarden
Gerechtshof Arnhem-LeeuwardenWie zoeken we?
We zijn op zoek naar een collega leidinggevende die, bij voorkeur, al ervaring heeft als leidinggevende of affiniteit met leidinggeven aan professionals. Je toont samenbindend leiderschap en je bent samenwerkingsgericht. Daarbij ben je besluitvaardig en heb je overtuigingskracht. Ook sta je open voor innovatie en heb je oog voor de ontwikkeling van je collega’s in het team. Indien je aantoonbare managementervaring hebt, ondersteund door relevante managementopleidingen, in het bijzonder met veranderingsprocessen, is dat een pré. Je bent in staat om actief en innovatief mee te helpen bij het verder wegwerken van de omvangrijke werkvoorraad strafzaken. Voorts ben je extern georiënteerd en in staat om afdeling overstijgend naar de organisatie te kijken, zie je bij knelpunten mogelijkheden en draag je zorg voor een goede samenwerking met de andere afdelingen en hoven.
Het landelijk profiel teamvoorzitter gerechten Microsoft Word - Functieprofiel Teamvoorzitter gerecht Raad-logo 13-09-2011.doc (minjus.nl) of het functieprofiel teamvoorzitter niet rechter S 13 is van toepassing. Microsoft Word - Functieprofiel Teamvoorzitter niet rechter schaal 13 Raad-logo SEPT 2011.doc (minjus.nl)
Binnen het team en tussen de teams onderling is er grote bereidheid om elkaar te helpen. Er heerst een open en informele werksfeer, waarbij iedereen gelijkwaardig is. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor activiteiten om in verbinding met elkaar te blijven en met elkaar te lachen. Jouw leiderschapsstijl sluit hierbij aan. Je bent empathisch, enthousiast, gedreven, betrokken, je geeft ruimte aan de professionaliteit van de medewerkers, ziet de talenten van mensen en denkt actief mee hoe zij die kunnen ontwikkelen. Je hebt daarnaast een hands-on mentaliteit, je houdt van doorpakken en je hebt er plezier in om de organisatie van het werk continu te verbeteren. Je kunt goed uitdenken welke stappen gezet moeten worden om bepaalde doelen te bereiken en weet draagvlak te creëren voor innovatie.
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur zie vacaturetekst
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Waarom jij kiest voor de Rechtspraak als werkgever?
Teamvoorzitter rechter:
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de WRRA. De rol van teamvoorzitter rechter is gewaardeerd op salariscategorie 7 (senior raadsheer) met een toelage van € 250,- bruto per maand voor deze bijzondere rol. Dit is exclusief een IKB budget van 16,3% per maand.
Teamvoorzitter niet rechter:
De functie van teamvoorzitter niet rechter is ingeschaald in S13 CAO Rijk. Daarnaast heb je een IKB budget van 16,5% per maand.
- De functie valt onder de CAO Rijk Kijk voor meer informatie op CAO Rijk
- Afhankelijk van je opleiding en werkervaring word je ingeschaald in schaal 13.
- Je krijgt een jaarcontract; bevalt het ons beiden en is er vaste formatieruimte? Dan krijg je een vast dienstverband.
- Naast je salaris heb je een individueel keuzebudget (IKB, 16,5% van je salaris). Je stelt daarmee een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen, bijvoorbeeld door zelf te bepalen wanneer je je vakantiegeld laat uitkeren, te kiezen voor fiscaalvriendelijke doelen zoals een fiets, de sportschool, het verduurzamen van je woning, een studie of vanaf 1 januari 2025 het aflossen van een gedeelte van je studieschuld.
Dit is handig om te weten
- We stellen de vacature gelijktijdig intern en extern open.
- Ben je raadsheer of rechter, dan is de verdeling tussen leidinggeven en inzet in het primaire proces is 60/40. Voor deze leidinggevende werkzaamheden krijg je een vrijstelling voor 0,6 fte. Voor de overige 0,4 fte word je ingezet in het primaire proces. Voor de functie van teamvoorzitter niet rechter, ben je voor jouw volledige arbeidsduur leidinggevende.
- Als teamvoorzitter raadsheer heb je een ruime ervaring als rechter/raadsheer en meer dan voldoende vakinhoudelijke kennis die je in staat stellen leiding te geven aan een organisatie van professionals.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Indien je een assessment hebt gedaan, gericht op leidinggevende, van niet ouder dan 3 jaar, dan volstaat deze ook.
Interesse?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bart Hofstra. Bart is te bereiken op 06-46908432. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janneke Berendsen 06-27625698, senior HRM adviseur.
Ben je al rechter of raadsheer? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie via de mail. Je kunt jouw sollicitatie mailen tot en met 29 november 2024 naar Eddie Bongers, (voorzitter van het gerechtsbestuur van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden) via dit e-mailadres: [email protected]
Ben je geen rechter of raadsheer? Gebruik dan de solliciteren button bij deze vacature. Je kunt jouw sollicitatie sturen tot en met 29 november 2024.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.