De verzuimcasemanager is namens de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) verantwoordelijk bij ziekte voor een strakke procesregie gecombineerd met individueel casemanagement. Dit is gericht op volledige en duurzame re-integratie door het inzetten van de juiste interventie op het juiste moment met actuele kennis van wet- en regelgeving. Het uitgangspunt hierbij is de optimale inzetbaarheid van de medewerker. Je bent werkzaam in een zelforganiserend en resultaatverantwoordelijk team bij de Landelijke Staforganisatie van de RvdK. Jouw standplaats is formeel Den Haag, maar jouw werkgebied is landelijk
(midden-Nederland). Er zijn verschillende locaties waarvoor je werkt, waarbij bepaalde aanwezigheid per locatie verschilt. De teambijeenkomsten worden gehouden in Utrecht.
Wat doet een Verzuimcasemanager?
• Begeleidt namens de werkgever vanaf de eerste dag van de melding het gehele verzuimproces en de uitvoering van de reïntegratie;
• Monitort het verzuim, door het onderhouden van contact met de medewerker en het beheer (en vastlegging) van het dossier Wet Verbetering Poortwachter;
• Signaleert ontwikkelingen en escaleert waar nodig richting het management en de HR-adviseurs, ondersteunt de lijnverantwoordelijke manager met adviezen bij bijzondere situaties en op beleidsmatig gebied;
• Adviseert en zorgt dat alle betrokken partijen tijdig de juiste interventies inzetten en verwijst door naar relevante partijen, zoals de coördinatie van de reïntegratie tweede spoor;
• Werkt samen met het mobiliteitsbureau, de strategisch preventiemedewerker, HR-advies en adviseurs van UBR Bedrijfszorg, zoals bedrijfsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werkers en reïntegratieadviseurs zowel curatief als preventief;
• Neemt deel aan besprekingen over de langdurende en frequent verzuimende teamleden in de daartoe bestemde overleggen o.a. Sociaal Medisch Team, driegesprek;
• Genereert en analyseert de maandelijkse verzuimoverzichten en stelt de (half)jaarlijkse verzuimanalyse op en adviseert naar aanleiding van de opgestelde analyse;
• Begeleidt de medewerkers in het aanvragen van de WIA-uitkering en adviseert tijdig over de mogelijkheden na het WIA-besluit;
• Begeleidt ERD, WGA, ZV, IVA en WIA-trajecten, met verantwoordelijkheid voor de rechtspositionele aspecten;
• Benut verhaalsmogelijkheden bij UWV, verzekeraars en/of anderen;
• Maakt kosten/ baten analyses op organisatie- en dossierniveau;
• Adviseert over het inkopen en inrichten van relevante (Arbo)dienstverlening en verzekeringen;
• Levert bijdrage in projecten/programma’s over verzuim, vitaliteit en arbeidsomstandigheden.