Opgave
Wil je bijdragen aan een breed handhavingsbeleid van de sociale zekerheid en zo zorgen dat het draagvlak behouden blijft voor de sociale voorzieningen en arbeidswetten? Werk je graag in een inspirerende omgeving in de alledaagse politieke actualiteit? Ben jij die gedreven en verbindende leider die houdt van werken in een complex speelveld? Dan zijn we op zoek naar jou!
Onderwerpen waar wij ons binnen de afdeling Handhaving en Preventie mee bezig houden zijn de herijking van het handhavingsinstrumentarium in de sociale zekerheid, het voorkomen dat burgers fouten en vergissingen maken met hun uitkering, opvolging geven aan het rapport van de Parlementaire Enquête Fraudebeleid en Dienstverlening, het handhavingsbeleid van onze uitvoerders UWV, SVB en gemeenten, de preventie van afglijden naar georganiseerde (drugs)criminaliteit en de samenwerking binnen de LSI (Landelijke Stuurgroep Interventieteams). Als afdeling hebben we een coördinerende en beleidsmatige rol, waarbij we veel samenwerken zowel met directies van SZW als met andere departementen (BZK, J&V) en partners uit de uitvoering (UWV, SVB, VNG, gemeenten).
Je geeft leiding aan een afdeling met 14 professionals. Met jouw enthousiasme, (mensen)kennis en ervaring ondersteun je jouw afdeling, stimuleer je de onderlinge samenwerking en praktijkgericht werken en heb je oog voor de ontwikkeling van het team als geheel en je medewerkers. Je bent onderdeel van het managementteam van de directie Stelsel en Volksverzekeringen. In je werk zul je ook regelmatig contact hebben met de VNG, UWV en SVB.
Afdelingshoofd Handhaving en Preventie
Wat vraagt dit van jou?
Gezien de opgave zijn de volgende criteria van belang:
• We zoeken een inspirerende leidinggevende, waarbij je tevens ervaring bij een beleidsafdeling meebrengt;
• Je hebt affiniteit met handhaving en kent de vraagstukken in de uitvoering van de sociale zekerheid;
• Je bent empathisch en draagt bij aan een open cultuur waarin je stimuleert dat collega’s onderling feedback geven en ontvangen;
• Je bent in staat om in een complexe omgeving positie te houden en in verbinding te blijven, waarbij je op de inhoud kunt spiegelen en voor je mensen staat;
• Je hebt een coachende stijl, waarbij je ruimte geeft aan de medewerkers;
• Academisch werk- en denkniveau.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als bijgesloten PDF bestanden.
De gesprekken met de selectiecommissie worden in augustus gepland. Voorafgaand vinden preselectiegesprekken plaats tussen 16 en 22 juli. Vermeld in je sollicitatie svp jouw beschikbaarheid; dan houden we daar zoveel mogelijk rekening mee.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie
Het DG SZI werkt in partnerschap met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere maatschappelijke organisaties aan arbeidsactivering en inkomensbescherming voor mensen die (tijdelijk) niet zelf in hun onderhoud kunnen voorzien. Dat doen we door middel van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, bijstandsverstrekkingen en WW- en AOW-uitkeringen. Daarnaast werken we aan een sociaal stabiele samenleving.
Directie Stelsel en Volksverzekeringen
De directie is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en wetgeving op het terrein van de volksverzekeringen, de Wet op het kindgebonden budget en andere door de Sociale Verzekeringsbank (SVB) uitgevoerde regelingen. Maar ook voor handhaving en gegevensuitwisseling. Daarnaast ondersteunt de directie de (plaatsvervangend) secretaris-generaal in haar rol als eigenaar van het UWV en de SVB en is de directie verantwoordelijk voor de aanpak van brede uitvoeringsvraagstukken. De directie besteedt veel aandacht aan gezond en vitaal werken en zorgt met gezamenlijke activiteiten voor de nodige ontspanning.
Onderdeel van de directie Stelsel en Volksverzekeringen is de afdeling Handhaving en Preventie (HP). We ontwikkelen beleid dat gericht is op het voorkomen en bestrijden van misbruik en oneigenlijk gebruik, en het bevorderen van de naleving van de verplichtingen die de regelgeving van het ministerie van SZW oplegt aan burgers en bedrijven. Een belangrijk speerpunt voor HP is de herijking van het handhavingsinstrumentarium, waarbij passend handhaven en de menselijke maat centraal staan.
We vervullen hierbij een spilfunctie binnen het departement.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek.
We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.
Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft twee beleidsdirectoraten-generaal: het directoraatgeneraal Sociale Zekerheid en Integratie (DG SZI) en het directoraat-generaal Werk. Daarnaast is er een Nederlandse Arbeidsinspectie, een secretaris-generaal-kolom en een plaatsvervangend secretaris-generaal-kolom (staf en bedrijfsvoering). Het DG SZI bestaat uit vijf organisatieonderdelen en vier beleidsdirecties: Samenleving en Integratie, Stelsel en Volksverzekeringen, Participatie en Decentrale Voorzieningen en Werknemersregelingen. Daarnaast is er een afdeling Budgetbeheer, Secretariaat en Bedrijfsvoering SZI.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.