Opgave
Heb jij de kennis en ervaring die nodig is om leiding te geven aan de groei van vitaliteit en inzetbaarheid van onze medewerkers? Dan komen we graag met je in contact.
We geloven dat door het centraal stellen van de medewerkersbeleving we als organisatie de opgaven ten behoeve van burgers en bedrijven beter kunnen realiseren. We gaan van HR (Human Resources) waarin de medewerker als bron of middel wordt gezien, naar HX (Human eXperience) bewegen waar werkplezier en vakmanschap van onze medewerkers voorop staan. Vitale medewerkers die werk doen dat bij hun talenten past en die zich blijven ontwikkelen in hun vakmanschap zijn productiever, melden zich minder vaak ziek en blijven langer betrokken bij het werk. Daartoe is er dit jaar een nieuwe werkwijze geïntroduceerd samen met de arbo-dienstverlener. Dit is een stevige uitdaging die de Directie O&P samen met de lijnmanagers van de gehele organisatie aangaat. De afdeling VVG is de spin in het web die adviseert, helpt, coördineert en ervoor zorgt dat we als een lerende organisatie telkens beter worden in het vergroten van de vitaliteit en inzetbaarheid. De metingen van bevlogenheid en herstelbehoefte vertalen we in interventies die passen bij de verschillende dienstonderdelen. Dat doen we in lijn met het job-demand-resource-model. Naast het verhogen van de vitaliteit zetten we in op het verhogen van de inzetbaarheid van medewerkers en dat verwachten we terug te zien in een daling van met name het lang verzuim. De vernieuwing van de dienstverlening rust op digitalisering en op databedreven werken, er wordt dan ook leiderschap op het menselijk vlak en in het digitale werkveld gevraagd.
Als leidinggevende stuur je jouw teamleiders aan op het bereiken van resultaten waarbij klantgerichte en integrale dienstverlening het uitgangspunt is. Je stimuleert de (persoonlijke) ontwikkeling van zowel het team en jouw teamleiders als ook de vernieuwing van de dienstverlening. Met jouw verbindende en coachende vaardigheden draag je bij aan het werkplezier van medewerkers en weet je een open- en veilig werkklimaat te creëren. Op bestuurlijk niveau onderhoud je de contacten met diverse stakeholders. Vanuit de verschillende (soms tegengestelde) belangen zorg je voor een duidelijke koers. Je zorgt dat je goed op de hoogte bent van de in- en externe ontwikkelingen, zodat je hier in de opgave flexibel op kunt inspelen. Je hebt ook intensief contact met de kaderstellers en weet de synergie te creëren die nodig is om de volgende stap te zetten in dienstverlening naar onze klanten. Je zorgt voor passende begrotingen en voor transparante verantwoording over de uitgaven en de gerealiseerde resultaten
Naast dat je verantwoordelijk bent voor de afdeling VVG, ben je als MT-lid van de Directie O&P medeverantwoordelijk voor de totale dienstverlening en de doorontwikkeling van O&P.