Directeur Woningbouwbeleid tvs plv. DGVB

Wat vraagt dit van jou?
We zijn op zoek naar een verbindende directeur die resultaten weet te boeken en die zowel als directeur en als plaatsvervangend DG een boegbeeldrol kan vervullen en het gezamenlijke belang vooropstelt. Je bent in staat coachend leiding te geven aan de directie en tegelijkertijd resultaten weet neer te zetten. Je hebt een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en je bent een goede gesprekspartner voor bewindslieden en de ambtelijke top. Daarbij is een proactieve en samenwerkingsgerichte houding onontbeerlijk, zowel binnen het DG als daarbuiten. 
Je bent daarnaast in staat om te onderhandelen en de doelen voor wonen en bouwen binnen het ruimtelijke domein te prioriteren en te verdedigen, zowel binnen het Rijk als bij provincies, waarbij omgegaan moet worden met fundamenteel maatschappelijk tegengestelde belangen van verschillende beleidsvelden.

Ook breng je mee:
-    academisch werk- en denkniveau met meerdere jaren ervaring in meerdere beleidsdomeinen met een pre voor ervaring met woningbouw. 
-    inzicht in en ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en waar nodig deze kunnen beïnvloeden. 
-    ervaring met beleidsprocessen en ervaring met financieel-economische vraagstukken;
-    inzicht in de beleidsvelden, doelen en prioriteiten die binnen de ruimtelijke ordening van Nederland een rol spelen en kennis heeft van de marktwerking; 
-    kennis van en het vermogen om verbinding te maken tussen woningmarkt en relevante andere terreinen zowel binnen als buiten de (rijks)overheid;
-    leidinggevende ervaring met integrale managementverantwoordelijkheid binnen een complexe organisatie.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salaris­niveau schaal 17
• Maand­salaris Min €8.281 – Max. €11.036 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de portefeuille valt binnen het ministerie van VRO. 

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.