De opgave
We leven in een bijzondere tijd: van mensen werven in de krappe arbeidsmarkt; het adviseren van de lijn met betrekking tot de taakstelling zoals door het kabinet geformuleerd tot het vitaal en duurzaam inzetbaar houden van het personeelsbestand, uitdagingen genoeg voor de directie P&O. Als lid van het managementteam stuur jij samen met de andere MT-leden op (het blijvend ontwikkelen van) de P&O-strategie en de daaruit volgende acties.
Als afdelingshoofd HRM-advies en Ondersteuning is het richten van de HR-strategie op de specifieke behoeften van BZK is een belangrijke uitdaging. Hierbij neem je jouw medewerkers mee in de doorontwikkeling naar werken aan opgaven over de teams heen en stel je daar waar nodig de juiste prioriteiten. Dit doe je mede door leiding te geven aan een team van gedreven professionals. Je wordt hierbij ondersteund door de coördinatoren HRM-advies en de manager HRM-ondersteuning.
Jouw rol
• Leiding en visie: Je stuurt de afdeling aan vanuit een heldere visie op de uitvoering van de strategische P&O-agenda. Je staat voor de afdeling en bent besluitvaardig, maar zorgt ook voor een goede samenwerking tussen de afdeling HRM-advies en Ondersteuning en de werkpakketten van de andere afdelingen binnen P&O. Je bewaakt zowel de korte- als langetermijnresultaten en zorgt voor samenhang, focus en uniformiteit in de werkzaamheden binnen het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO). Ook het adviseren van het management over de taakstelling die door het kabinet geformuleerd is, behoort tot je taken.
• Ontwikkeling en vernieuwing: Je houdt actuele ontwikkelingen binnen het HRM-vakgebied scherp in de gaten en vertaalt deze naar concrete acties voor de afdeling. Je zorgt ervoor dat de afdeling zich blijft ontwikkelen en blijft innoveren en ondersteunt directiebrede opgaven.
• Inspirerend leiderschap: Je begeleidt medewerkers in hun persoonlijke en professionele groei en creëert een open, resultaatgerichte en ambitieuze werksfeer. Als verbinder en motivator geef je medewerkers de ruimte en motivatie om het beste uit zichzelf te halen.
Je bent ook:
• Een inspirator en sparringpartner voor zowel de HRM-coördinatoren als de rest van het team.
• Vertegenwoordiger van de afdeling in het MT P&O. Samen met je collega-MT-leden adviseer je het management van BZK en VRO over de P&O-strategie, het personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Daarbij leg je sterke verbindingen tussen de verschillende werkpakketten en thema’s, zoals leiderschap, diversiteit en inclusie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je creëert draagvlak voor de doorontwikkeling naar (samen)werken aan directiebrede opgaven en stelt de juiste prioriteiten. Je vertaalt de HR-strategie naar de specifieke context en behoeften van BZK en VRO.
• Adviseur op het hoogste niveau bij complexe HRM-vraagstukken binnen BZK en VRO.
• Een netwerker die actief relaties onderhoudt met relevante stakeholders binnen en buiten BZK en VRO.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die zich graag verbindt aan deze opgave. Je denkt en handelt inclusief, zet hen die je leidt in hun kracht en vraagt en geeft actief feedback. Je werkt samen en neemt en geeft ruimte. Daarbij heb je in elk geval de volgende ervaring en kwaliteiten in huis.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met het succesvol leidinggeven in een HRM-omgeving en aantoonbare vakkennis op het gebied van HRM.
• Je bent een verbinder en stuurt op inhoud en resultaat, waarbij je energie haalt uit het inspireren en motiveren van je team. Je bent daarbij sensitief en ontwikkelingsgericht en je zorgt voor een veilige en positieve werksfeer.
• Je hebt het vermogen om de visie van de organisatie - in samenwerking en afstemming met het MT P&O – te vertalen naar concrete strategieën en deze te implementeren. Daarbij houd je rekening met de belangen van alle betrokkenen en sta je open voor innovatieve ideeën en middelen.
• Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met medewerkers op alle niveaus en het opbouwen en onderhouden van een netwerk met relevante stakeholders gaan je goed af.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave door de tijd heen kan veranderen of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Je kunt je medewerkers hierin meenemen en gaat hier flexibel mee om.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Voor deze functie is een interne kandidaat in beeld.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor meer informatie over deze vacature:
Rik Meijering, hoofd afdeling Beleid en Organisatie-ontwikkeling
Email: [email protected]
Telefoon: 06-23605922 (bereikbaar op 23 en 24 december)
Mellanie Linde, directeur P&O tevens clusterdirecteur Mens en Middelen
Email: [email protected]
Telefoon: 06-11373201 (zeker bereikbaar op 6 januari van 09.00 tot 10.30 en van 16.00 tot 18.00 uur)
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Naam MD consultant DGABD: Layla Aarup
Email: [email protected]
Telefoon: 06 – 211 60395 (bereikbaar op dinsdag 24 december tussen 9.00 en 10.00 uur en op 31 december tussen 9.00 en 10.00 uur)
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De afdeling HRM-advies en ondersteuning
De afdeling HRM-advies en Ondersteuning werkt voor bijna heel BZK en VRO. Als frontoffice van de directie P&O naar de organisatieonderdelen biedt de afdeling één helder aanspreekpunt: managers kunnen met al hun P&O-vragen terecht bij de Senior HR business partner. De afdeling werkt in teams, waarbij elk team verantwoordelijk is voor specifieke klantgebieden. Zo zorgen we voor gerichte advisering en ondersteuning.
De afdeling bestaat uit 6 coördinatoren HRM-advies die elk hun eigen team aansturen, 1 manager HRM-ondersteuning en totaal uit ca. 110 medewerkers.
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Wij werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk. Aan het versterken van de democratie, het bewaken van onze grondrechten en aan een goed openbaar bestuur. Wij waken over ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk, offline én online. Dat je prettig kunt leven in elke regio, daar maken we ons hard voor. In het bijzonder voor Groningen, zodat het ook daar veilig en aantrekkelijk wonen en werken is. Dat is werken aan de basis. We doen dat voor de samenleving. Én voor de hele rijksoverheid. Zodat ook andere ministeries hun werk voor en met Nederland en het Caribisch deel van ons Koninkrijk goed kunnen doen.
Het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) werkt hard aan het zorgen voor voldoende betaalbare woningen en het eerlijk verdelen van de schaarse ruimte. In Nederland hebben wij grote ambities voor een klein oppervlak, dat betekent werken aan slimme oplossingen. Dat doet VRO samen met bestuurlijke en maatschappelijke partners. Resultaat en samenwerking gaan daarbij hand in hand.
Het cluster Mensen en Middelen
Het cluster Mensen en Middelen (M&M) bestaat uit drie directies: Personeel & Organisatie (P&O), Financieel-Economische Zaken (FEZ) en CIO en Informatiemanagement (CIO&I). Het cluster ondersteunt het gehele departement van BZK bij de maatschappelijke opgaven. M&M helpt beleid en uitvoering en werkt zelf mee bij het creëren van publieke waarde.
De directie Personeel en Organisatie
De directie Personeel en Organisatie werkt met lef, gevoel en vasthoudendheid aan een moderne vitale organisatie die werkt aan maatschappelijke opgaven. Goed werkgeverschap en werkplezier staan voorop. De directie P&O van BZK is op alle gebieden aangesloten op de rijksbrede infrastructuur. De rijksbrede verwevenheid geldt niet alleen voor het organisatie- en personeelsbeleid, maar ook voor de huisvestings- en bedrijfsvoeringstaken. De directie P&O is naar verhouding een grote directie. De directie werkt voor heel BZK (inclusief de eerstelijns-P&O-advisering) en beheert de flexibele schil van het kerndepartement met professionals voor project en programmamanagement. Hierdoor heeft de directie impact door het hele ministerie.
Binnen BZK houden we altijd scherp voor ogen waar we ons werk voor doen. Ook P&O werkt opgavegericht, vanuit de bedoeling. De betekenis daarvan weten we te koppelen aan de opgaven waar we aan werken. Bureaucratische en administratieve problemen passen we aan of minimaliseren we door onze processen te optimaliseren zodat we zo efficiënt mogelijk ook ons werk kunnen doen. Voor de komende jaren doen we dit aan de hand van een aantal ambities én een breed fundament op leiderschap en organisatieontwikkeling:
Ambitie 1: BZK is een aantrekkelijke werkgever en succesvol op de arbeidsmarkt;
Ambitie 2: BZK is een diverse, inclusieve organisatie met een veilige werkomgeving;
Ambitie 3: BZK stelt medewerkers in staat zich optimaal toe te rusten, te leren en te ontwikkelen;
Ambitie 4: BZK is als goed werkgever klaar voor de toekomst.
Zo staan wij aan de basis van een goed functionerend BZK, nu en straks.
De directie bestaat uit vijf afdelingen:
• Beleid en Organisatieontwikkeling
• Control, Data en Werkgeverstaken
• HRM-advies en Ondersteuning
• Flex
• Concernadministratie en Bedrijfsvoering
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
-
Afdelingsmanager Duurzame Mobiliteit en Gebouwde Omgeving
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)Bekijk de vacature -
Hoofd Bureau Operaties
directoraat-generaal DouaneBekijk de vacature -
afdelingsmanager Klantbeleving en Dienstverlening
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)Bekijk de vacature