Programmamanager Ruimte voor de Rivier

• je bent zichtbaar en toegankelijk en je bent een ervaren, mensgerichte leider
• je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als programmamanager, bij voorkeur in nationale programma’s waarin Rijk en regio samenwerken, bijvoorbeeld op het gebied van ruimte of water

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Je bent een doorzetter, open, besluitvaardig en transparant en iemand die strategische afwegingen deelt. Jij verdiept je dan ook graag in complexe inhoudelijke dilemma's in het rivierengebied in combinatie met een veelvormig politiek-bestuurlijk krachtenveld waarin rijkspartijen en regionale partijen vanuit ieders rol en verantwoordelijkheden samen optrekken. Daarbij is het jouw drijfveer om concrete resultaten neer te zetten. Je bent goed in het realiseren van mede-eigenaarschap met en bij anderen. Je hebt plezier in het aansturen van en werken met een team. Je haalt voldoening uit het enthousiasmeren en inspireren van collega’s en weet het beste in programmateamleden met verschillende achtergronden naar boven te halen. Als betrokken teamspeler geef je coachend leiding aan het programmateam. Als boegbeeld geef je richting aan de medewerkers en inspireer en enthousiasmeer je hen. Zij krijgen van jou het vertrouwen en de ruimte om hun werk zelf invulling te geven. Je vraagt actief om verantwoording en legt dat ook zelf af.

Verder trek je er graag op uit om andere overheden en maatschappelijke partijen te enthousiasmeren voor RvdR2.0. Je pakt dan graag het leiderschap om taken helder en duidelijk te communiceren en te delegeren. Je gaat proactief en resultaatgericht aan het werk. In deze rol kun jij optimaal gebruik maken van je nieuwsgierigheid en je sociale capaciteiten. Met een goede dosis relativeringsvermogen en humor werk jij graag in een maatschappelijk en organisatorisch boeiende functie.

• Salaris­niveau schaal 14, schaal 15
• Maand­salaris Min €5.864 – Max. €9.310 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• de CV selectie voor deze rol vindt plaats op 2 December. Spoedig daarna hoor je of je wordt uitgenodigd op gesprek
• de eerste selectiegesprekken voor deze rol vinden plaats op 6 December
• de tweede selectiegesprekken vinden plaats in de week van 9 december
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.