Senior adviseur Programmering, Signalering en Onderzoek

Je hebt een goed oog voor en inzicht in de verschillende belangen en behoeften die spelen binnen een complexe omgeving zoals die van de Inspectie. Je communiceert uitstekend: je kunt goed verbindingen leggen, binnen maar ook buiten de organisatie. Verder kun je anderen goed meenemen en waar nodig overtuigen en mensen werken graag met je. Je bent onafhankelijk in je denken en in staat om te leren van eigen ervaringen. Je neemt initiatief, bent creatief, kunt goed zelfstandig werken én (projectmatig) samenwerken.

Verder beschik je over:

• wo-niveau werk- en denkniveau, verkregen door opleiding en/of relevante werkervaring, of aan te tonen via een assessment;
• minimaal drie jaar ervaring als adviseur, bij voorkeur bij de overheid of bij een andere organisatie die veel te maken heeft met de overheid;
• ervaring bij een toezichthouder en/of op het domein van de arbeidsmarkt is een pré.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 30
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, een selectiegesprek, een kennismaking met collega’s, eventueel een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Het eerste gesprek vindt plaats op 6 en/of 7 mei 2025.
• Wij hechten sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en bieden daarvoor veel mogelijkheden.
• Hybride werken is mogelijk, je werkt gemiddeld minimaal twee dagen per week op kantoor in Den Haag en als nodig in Utrecht.