Wat vragen we?

Wanneer je bij het team Assessments komt te werken in schaal 11 vragen wij een aantal algemene kwalificaties. Dit zijn:

• HBO werk- en denkniveau of aantoonbaar via een capaciteitentest;
• ommunicatief en schriftelijk vaardig;
•  Het ondersteunen van junior en medior medewerkers.

Wil je aan de slag bij Mobile dan is kennis en ervaring gewenst op het gebied van/in:

• Ruime ervaring met het zelfstandig uitvoeren van mobiele cybersecurityonderzoeken;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met het mobiele ecosysteem;
• Ervaring met de binnen het mobiele ecosysteem gebruikte programmeertalen;
• Behaalde mobiel gerelateerde opleidingen/certificeringen (pre).

Voor Red Team vragen we kennis en ervaring op het gebied van/in:

• Minimaal 2 jaar ervaring binnen een red team;
• Diepgaande kennis van C2 frameworks;
• rvaring met Microsoft Active Directory;
• OSCP, CRTO, OSEP of relevante opleidingen op het zelfde niveau;
• Ervaring met het omzeilen van Antivirus producten zoals Defender, Elastic, Crowdstrike of SentinelOne (pre)
• Ervaring met reverse engineering en malware development (pre).

Hebben wapensystemen jouw voorkeur dan is kennis en ervaring gewenst op het gebied van/over:

• Uitvoeren van cybersecurityonderzoeken (penetratietests, vulnerability assessments) op OT-systemen, waaronder ICS en SEWACO;
• Het leveren van consultancy en advies aan materieelprojecten;
• Je beschikt over diepgaande kennis op het gebied van OT en ICS;
• Beschikking over technische certificeringen op het gebied van cybersecurity en ICS (OSCP, GPEN, GICSP, ISA/IEC 62443) is een (pre).

Ben jij specialist in het ontwikkelen van webapplicaties? Dan zoeken wij iemand met relevante kennis en ervaring in/over:

• Ervaring met het uitvoeren van penetratietesten op web applicaties;
• Ervaring met pentesten van API’s;
• Beschikking over technische certificeringen zoals OSCP, OSWA, SANS SEC542/642;

Mocht je kennis hebben van specifieke zaken die niet genoemd zijn in deze vacature, schroom dan niet om toch te reageren op deze vacature.

• Salaris­niveau schaal 11
• Salaris­omschrijving

  Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.

• Maand­salaris Min €4.772 – Max. €6.549 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur Betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband
• Maximaal aantal uren per week 38

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

#LI-ROBBERT