Teamleider Interventies

Je weet resultaatgerichtheid te combineren met een coachende en samenwerkingsgerichte leiderschapsstijl. Je begrijpt wat je van medewerkers vraagt en houdt daarbij rekening met het tempo en draagvlak binnen de organisatie. Je bent organisatie-sensitief en hebt oog voor de verhoudingen, belangen en dynamiek binnen de organisatie. Je weet hier tactvol op in te spelen en stemt je aanpak hierop af. Samen met de andere teamleiders zorg je voor een goed draaiende interventie omgeving.

Je kijkt verder dan je eigen team en hebt het afdelingsbelang én het parket breed perspectief in het vizier. Je spreekt medewerkers waar nodig aan op houding en gedrag, maar geeft ook ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Je hebt een frisse blik en bent nieuwsgierig naar wat mensen beweegt. Je biedt vertrouwen en waardering. Je vindt het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en stimuleert hen hier actief in. Het sturen op mensen weet jij feilloos te combineren met het sturen op resultaten binnen de interventieomgeving. Samen met de andere teamleiders zorg je dat alles reilt en zeilt.

Daarnaast beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau met een afgeronde WO - opleiding.
• Je beschikt bij voorkeur over ervaring in het strafrechtelijke of veiligheidsdomein
• De volgende competenties:
  • Resultaatgerichtheid – je stuurt actief op het behalen van doelen;
  • Samenwerkingsgerichtheid – je zoekt de verbinding met anderen en werkt graag in teamverband;
  • Daadkracht – je durft knopen door te hakken en beslissingen te nemen;
  • Communicatieve vaardigheden – je bent helder en duidelijk in je communicatie, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Organisatie-sensitiviteit – je hebt oog voor de verhoudingen, belangen en dynamiek binnen de organisatie en handelt hiernaar.

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato van omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Het betreft een functie voor 36 uur per week;
• De inschaling is mede afhankelijk van een inschaling als rijks- of rechterlijk ambtenaar. Als rijksambtenaar is de functie ingeschaald in schaal 13 CAO Rijk. Als rechterlijk ambtenaar is de functie ingeschaald in schaal 8 RM;
• Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.

Meer informatie
Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Frank van Dijk, plaatsvervangend hoofdofficier van justitie, per mail:[email protected].

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Imelda Lijesen, HR-adviseur, per mail:[email protected].

Sollicitatiewijze