Snelle en succesvolle start van een omvangrijke digitale transitie

Een team van experts

Henk kende de organisatie niet toen hij solliciteerde bij de ANVS, maar de cultuur sprak hem direct aan: scherp op de inhoud en met oog voor elkaar. ‘Vrijwel iedereen die hier begint, zegt dat het aanvoelt als een warm bad.’ Henks was eerst plaatsvervangend chief information officer (CIO). Naarmate digitalisering en beveiliging een steeds prominentere plek kregen, groeide de organisatie en ontstond de rol van teamleider informatievoorziening & beveiliging. Inmiddels leidt Henk een team van 15 experts, die werken aan de digitale transitie en de beveiligingsambitie van de ANVS.

Van AI tot quantum computing: de digitale ontwikkelingen gaan razendsnel. Volgens Henk draait het niet om de toeters en bellen: 'Je kunt AI inzetten maar als je basis niet op orde is voegt het te weinig toe. Wij zorgen ervoor dat onze digitale diensten betrouwbaar en veilig zijn, zodat de ANVS haar wettelijke taken goed kan uitvoeren. We creëren zo ook ruimte om mogelijkheden als AI effectief in te zetten.’

Data is de grondstof

Een van de grootste trajecten binnen de ANVS is programma BOSON, een digitale transitie die ervoor zorgt dat de organisatie toekomstbestendig blijft. ‘Data is daarin de grondstof’, benadrukt Henk. ‘We ontwikkelen een informatiemodel waarmee iedereen dezelfde taal spreekt. We specificeren in dit model: Wat is een aanvraag? Wat is een incident? Meer duidelijkheid hierover zorgt ervoor dat we efficiënter werken, simpelweg doordat we elkaar direct begrijpen en data direct kunnen inzetten.’

Staatsgeheime informatie

Ook beveiliging is een cruciaal thema bij de ANVS. ‘We houden toezicht op stralingstoepassingen en de nucleaire sector. We werken in dit kader met vertrouwelijke en staatsgeheime informatie.’ Dit maakt werken bij de ANVS niet alleen technisch uitdagend, maar ook maatschappelijk relevant. ‘Het is bijzonder om met zulke gevoelige data te werken en ervoor te zorgen dat alles op het hoogste beveiligingsniveau blijft.’

‘We werken bij de ANVS nauw samen om de digitalisering en beveiliging naar een hoger niveau te tillen en tot een succes te maken. We zorgen dat we onze wettelijke taken digitaal op een veilige en efficiënte manier uitvoeren. Dat betekent dat we werken met nieuwe systemen, maar ook dat we op een nieuwe manier samenwerken.’ De werkcultuur draagt volgens Henk bij aan succes. ‘De deur van onze bestuurders staat altijd open. Of je nu bij de schoonmaakploeg werkt of de CIO bent, we behandelen elkaar als gelijken.’

Leiderschap met oog voor groei

Naast zijn werk als expert in digitalisering en beveiliging, haalt Henk veel voldoening uit zijn rol als teamleider. ‘Voor mij draait leiderschap om het creëren van een omgeving waarin mensen kunnen groeien, vakinhoudelijk en persoonlijk. Iedereen brengt een unieke expertise mee, samenwerking maakt ons sterker. We leren van elkaar, werken gezamenlijk naar resultaten toe en vieren onze successen als team. Dat geeft me energie.’

Nieuwe collega's gezocht

Voor zijn team zoekt Henk collega’s die willen bijdragen. Die resultaatgericht zijn en die teamwork belangrijk vinden. ‘Inhoudelijke kennis kunnen we bijbrengen, maar die mindset moet je al hebben.’ Volgens Henk is er geen beter moment om bij de ANVS te starten. ’Er gebeurt hier écht iets. Als je enthousiast wordt van een digitale transitie en een werkomgeving waar je niet alleen uitvoert maar ook zelf richting mag geven, dan moet je hier zijn.’ Daarnaast biedt de ANVS veel professionele autonomie. ‘We geven ruimte en vertrouwen. Persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd. We zoeken mensen die daar enthousiast van worden.’