Opgave
Wil jij een sleutelrol spelen in de transitie naar een toekomstbestendige landbouwsector waarin boeren, tuinders en vissers centraal staan? Het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) zoekt een gedreven manager die ons helpt om een koerswijziging van middelvoorschriften naar doelsturing vorm te geven.
Het regeerprogramma zet sterk in op het centraal stellen van de vakkennis en verantwoordelijkheid van agrarische ondernemers. Tegelijkertijd moeten ambitieuze doelen op het gebied van stikstof, klimaat en waterkwaliteit worden gehaald. Doelsturing geeft agrarische ondernemers realistische, haalbare doelen op bedrijfsniveau. Dit biedt ruimte voor vakmanschap en maatwerk, waardoor ondernemers vanuit hun specifieke situatie kunnen bijdragen aan de transitie naar een duurzamere sector. Tegelijkertijd vraagt deze aanpak om intensieve samenwerking, duidelijke afspraken en een zorgvuldige invoering. Dit alles wordt mogelijk gemaakt door een programmatische aanpak: het overkoepelende Programma Bedrijfsgerichte Doelsturing.
Als manager Invoering Doelsturing Landbouwsector ben jij de drijvende kracht achter dit overkoepelende Programma Bedrijfsgerichte Doelsturing. Je leidt een team van professionals en stuurt het programma met visie en daadkracht. Samen zorg je dat bestaande en nieuwe trajecten binnen LVVN samenkomen en dat de samenwerking met externe partijen wordt versterkt. Dit ambitieuze programma bevindt zich in de opstartfase, waardoor jouw bijdrage aan het opstellen van een heldere planning en concrete mijlpalen direct van grote waarde is.
Bedrijfsgerichte doelsturing biedt kansen en perspectief. Het geeft agrarische ondernemers de regie over hun bijdrage aan de transitie en maakt prestaties inzichtelijk. Tegelijkertijd is het een ingrijpende operatie die samenwerking en afstemming vraagt met sector- en ketenpartijen, NGO’s en overheden. Je creëert verbinding tussen beleidsmakers, uitvoerders, agrarische ondernemers en andere belanghebbenden. Je brengt structuur in de complexiteit en bewaakt de voortgang van de doelstellingen. Als manager speel je een sleutelrol in het succes van deze aanpak.
In deze rol moet je lol hebben in het bewandelen van onbetreden paden en innovatieve oplossingen verkennen die niet iedereen voor mogelijk houdt en tegelijkertijd realistisch kunnen blijven over wat er mogelijk is en op welk tempo. Uiteindelijk is het doel van dit meerjarige programma om een goed werkend uitvoeringssysteem op te leveren.
Deze rol biedt je de kans om bij te dragen aan een duurzame koerswijziging in samenwerking met agrarische ondernemers en andere stakeholders in een dynamische werkomgeving met gedreven collega’s en veel ruimte voor eigen initiatief.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Om goed te kunnen functioneren in deze dynamische omgeving heb je als manager (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Ervaring als manager in het aansturen en inspireren van een groep mensen, waarbij een pro-actieve en resultaatgerichte houding en lef om knopen door te hakken van belang zijn.
- Doorgewinterd op het gebied van programmamanagement zodat je gezaghebbend kan opereren in het politiek-maatschappelijke krachtenveld.
- Affiniteit met landbouw en milieu; kennis van de sector is een sterke pré.
- Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner op managementniveau en een netwerker die soepel schakelt met andere belanghebbenden.
- Bekend met het organiseren van betrouwbare data en infrastructuur; dit is cruciaal voor het succesvol uitrollen van de doelsturingssystematiek.
- Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Daarnaast draag je bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Anders kijken. Meer zien.
Het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voorafgaand aan de selectieprocedure vinden preselectiegesprekken plaats.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig; hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
De Meldplicht financiële belangen kan van toepassing zijn. Dit betekent dat u bij uw aanstelling meldingsplichtige bent m.b.t. uw persoonlijke financiële omstandigheden over bezit van effecten en andere relevante financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling en/of oneigenlijk gebruik van koersgevoelige informatie te vermijden geldt meestal dat u geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Waar mogelijk worden hierover maatwerkafspraken met u gemaakt.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Programmadirectie Toekomst Voedselsysteem
Binnen het directoraat-generaal Agro is het Programma Toekomst Voedselsysteem (PTV) opgericht dat werkt aan het lange termijnperspectief van het voedselsysteem in Nederland. PTV speelt in op nieuwe, beleidsdirectie-overstijgende en vaak langjarige ontwikkelingen in de samenleving, de landbouwsector en de markt die vragen om herbezinning, koerswijziging en coördinatie. PTV brengt in een dynamische werkomgeving een balans in het bewaken van de koers voor de langere termijn en ‘het leveren’ op politieke wensen. De opgaven vragen om kolomoverstijgende aansturing en samenwerking. Voor de langetermijnkoers wordt ook nadrukkelijk de verbinding met (internationale) kennisinstellingen gezocht.
PTV start met vier programmalijnen: voedselstrategie en structureel bestuurlijk overleg met partijen/maatschappelijke dialoog; bedrijfsgerichte doelsturing; verstandige instrumentenmix; markt, keten en financiers. Deze programmalijnen kunnen op termijn worden aangepast aan actuele ontwikkelingen. Ook participeert PTV in de LVVN brede opdracht om, samen met andere DG’s en directies de transitiedeskundigheid te verstevigen en een narratief voor de toekomst van het voedselsysteem en landelijk gebied te ontwikkelen.
Programma Bedrijfsgerichte Doelsturing
Het Programma Doelsturing valt onder de Programmadirectie Toekomst Voedselsysteem dat weer onderdeel is van DG AGRO. Het doel van het programma is dat bedrijfsgerichte doelsturing als instrument inzetbaar is voor boeren en overheidsonderdelen om duurzaamheidsdoelen te behalen. Het programmateam bestaat op dit moment uit een kernteam van 5,5 fte; programmammedewerkers, programmasecretariaat en een communicatieadviseur. Daarnaast zijn er zeven projectleiders. Drie projectleiders zijn verantwoordelijk voor een specifiek thema (Stikstof, water en klimaat). Vier projectleiders vallen binnen het programma en zijn (deel)verantwoordelijk voor de opbouw van een systeem van doelsturing. Het programma wordt gevoed door een brede stuurgroep met leden o.a. afkomstig van het kerndepartement LVVN, RVO en de NVWA.
DG AGRO, Programmadirectie Toekomst Voedselsysteem
Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
Iedere dag zetten wij ons in voor duurzaam voedsel, waardevolle natuur en een vitaal platteland. Voor de huidige en toekomstige generaties. Wij maken ons sterk voor duurzaam, voldoende en veilig voedsel op ieders bord. Als ministerie maken wij ons er hard voor dat we de Nederlandse innovatiekracht op het gebied van voedselproductie gebruiken voor stappen in duurzaamheid. Zo dragen wij bij aan een gezonde aarde en het welzijn van mensen en dieren. Wij maken ons ook sterk voor de natuur. Beschermen die. Wij werken aan gezonde natuur binnen natuurgebieden, op het platteland en in grote wateren, maar juist ook in steden. Dit draagt eraan bij dat het platteland en de steden aantrekkelijke plekken zijn om te wonen en werken.
Landbouw, natuur en kwaliteit van voedsel zijn nauw met elkaar verweven. Ze kunnen elkaar versterken én schuren. Het maakt belangen soms moeilijk verenigbaar en kan leiden tot flinke tegenstellingen in de samenleving. Juist dáár vind je ons. Het is aan ons die dilemma’s helder en bespreekbaar te maken. Continu zoeken wij daarvoor de samenwerking met partijen uit de maatschappij. Door beleid te maken geven wij richting. Wij maken wetten en regels. En de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit ziet toe op de naleving hiervan. Onze kennis en bevindingen delen wij met de politiek, zodat die keuzes kan maken. Ook buiten Nederland zoeken wij samenwerking voor oplossingen. En internationaal oefenen we invloed uit op beleid en besluitvorming. De Minister van LNV heeft de visie ‘Landbouw, natuur en voedsel: waardevol en verbonden’ en het daaropvolgende realisatieplan uitgebracht. Voor meer informatie kijk op het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN).
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
DG AGRO, Programmadirectie Toekomst Voedselsysteem nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.