Community
'Als strategisch communicatieadviseur is het mijn rol om Diversiteit en Inclusie rijksbreed uit te dragen. Dat doen we onder andere via een platform met allerlei informatie, inspirerende verhalen en video’s van collega’s. Ook bouw ik aan een community van communicatie-collega’s die zich bij hun ministerie met dit thema bezighouden. Zo kunnen we elkaar inspireren en goede voorbeelden delen.
Koplopers
Een mooi concreet resultaat van mijn werk vind ik de Koploperscampagne. We interviewen prominente leiders binnen de Rijksoverheid. Wat doen zij aan Diversiteit en Inclusie in hun organisatie? Deze koplopers geven andere leidinggevenden inspiratie en tools om zelf aan de slag te gaan met Diversiteit en Inclusie. Een van de leiders vertelde bijvoorbeeld hoe ze concreet werk maakt van meer vrouwen aan de top.
Werven op talent
Een ander mooi voorbeeld van Diversiteit en Inclusie in de praktijk is het New Professionals Programma bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Zij selecteren nieuwe collega’s op talent. ‘Wat heb je te brengen?’ is de belangrijkste vraag tijdens een sollicitatie. Zo komen er ook ‘streetwise’ ambtenaren binnen vanuit diverse werkvelden. Zij nemen hun eigen levenservaring mee en kijken met een andere blik naar thema’s.
'Ook als je een ander pad hebt bewandeld, kun je kansen pakken bij de Rijksoverheid’
Stapelaar
De meeste collega’s in mijn directe werkomgeving hebben gelijk na het vwo een universitaire opleiding afgerond. Zelf ben ik een zogenaamde ‘stapelaar’: iemand die studie op studie stapelt. Ik kan door mijn achtergrond vanuit andere perspectieven kijken. En juist die verschillende ervaringen zijn goed voor het Rijk. Ook als je een ander pad hebt bewandeld, kun je kansen pakken bij de Rijksoverheid.’